kapubanner for mobile

26 milliárdból javítanának Borsod megye munkaerőpiacának helyzetén

A programok kiemelt figyelmet fordítanak az inaktívakra és a hátrányos helyzetűekre.

Európai uniós támogatások segítik a Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyei munkaerőpiac helyzetének javítását, több mint 26 milliárd forint forrásból - közölte az MTI-vel a vármegyei kormányhivatal sajtószolgálata. Az Ifjúsági Garancia Plusz programban 6500 olyan 15 és 29 év közötti fiatal támogatására van lehetőség, akik nem tanulnak, nem dolgoznak és álláskeresőként vagy szolgáltatást kérőként nyilvántartásba vételüket kérték.

A vármegyei projektjben 16,148 milliárd forintos forrásból segítik a fiatalok munkához, munkatapasztalathoz vagy piacképes tudáshoz jutását, emellett a programba belépők személyre szabott segítséget kapnak munkaerőpiaci helyzetük javításához - tájékoztattak a közleményben. A munkaerő-kínálat bővítése és fejlesztése című projekt azokra a 30 és 64 év közötti munkanélküliekre vagy inaktívakra fókuszál, akik a nyilvántartásba vételük után személyre szabottan szolgáltatásokkal és támogatásokkal visszasegíthetők a munkaerőpiacra. Ebben a programban mintegy 5000 résztvevő támogatására nyílik lehetőség a rendelkezésre álló 10,538 milliárd forintos forrás felhasználásával - írták.

A programok kiemelt figyelmet fordítanak az inaktívakra és a hátrányos helyzetűekre, a programba belépők a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatások mellett bértámogatásban, lakhatási vagy utazási támogatásban részesülhetnek, illetve képzés ideje alatt nyújtható, álláskeresést ösztönző juttatást kérelmezhetnek. A programokat a Nemzetgazdasági Minisztérium, a fővárosi és vármegyei kormányhivatalok, valamint az  Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. (OFA) konzorciuma valósítja meg a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Pluszban, az Európai Szociális Alap Plusz és a magyar kormány társfinanszírozásával. A projektek előre láthatóan 2027. augusztus végéig segítik a résztvevők munkaerőpiaci helyzetének javítását a vissza nem térítendő európai uniós támogatási forrásból - közölték.

 

MTI

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk