3000 alkalmazottját figyelmezteti a brit bankcég, hogy alulteljesítés miatt elbocsátás vár rájuk

A brit Lloyds Banking Group 3000 alkalmazottját figyelmezteti, hogy alulteljesítés miatt elbocsátás vár rájuk a vezérigazgató, Charlie Nunn által vezetett menedzsment-átalakítás részeként – írja a The Guardian.

A bank nyáron kezdte el közölni a vezetőkkel, hogy rangsorolniuk kell az alkalmazottak teljesítményét, és a Lloyds 63 000 fős munkaerőének körülbelül 5%-át teljesítménytervbe kell vonni, melynek keretében az állásukat is elveszthetik, ha nem javul jelentősen a teljesítményük.

A figyelmeztetések a teljesítményértékelési folyamat részei, amely idén márciusban gyorsult fel, és bár sok alkalmazott várhatóan megtarthatja állását, körülbelül 1500-at elbocsáthatnak.

A vezetők, akik HR-szoftver segítségével fogják nyomon követni a folyamatot, megpróbálják megoldani a bank legrosszabb teljesítményű alkalmazottai körében tapasztalható alacsony fluktuáció problémáját; a folyamatos gazdasági bizonytalanság miatt az alkalmazottak kevésbé hajlamosak elhagyni munkahelyüket. A Lloyds alkalmazottainak kevesebb mint 5%-a hagyja el évente a csoportot, szemben a korábbi 15%-os átlaggal.

Ged Nichols, a Lloyds dolgozóit képviselő Accord szakszervezet főtitkára elmondta, hogy a szakszervezet nem hallott arról, hogy bármelyik vezetőt is megkértek volna a munkatársak rangsorolására.

2024 januárjában a Lloyds Bank bejelentette, hogy 1600 alkalmazottat bocsát el fiókhálózatából, alig néhány hónappal azután, hogy megerősítette: 3000 állást szüntet meg a vállalat egészében, beleértve a középvezetést is. A bank akkor azt mondta, hogy ezzel egyidejűleg több ezer új állást hoz létre, ami nettó létszámnövekedést eredményez, a digitális banki szolgáltatásokra és az eszközkezelésre való átállás részeként.

The Guardian