37 év munkával: ennyit dolgozik egy átlagos magyar élete során
Az elmúlt 10 évben az EU-ban a várható átlagos munkaviszony időtartama 2,4 évvel nőtt.
2024-ben az EU-ban a 15 évesek és annál idősebbek várható átlagos munkaviszonyának hossza 37,2 év volt. A várható átlagos munkaviszony hossza azonban az EU-országok között nagy eltéréseket mutatott – írja az Eurostat.
Hat EU-országban az átlagos munkaviszony időtartama 40 év vagy annál több volt: Hollandia (43,8 év), Svédország (43,0), Dánia (42,5), Észtország (41,4), Írország (40,4) és Németország (40,0). Ezzel szemben a legrövidebb munkaviszony-hosszúságot Romániában (32,7 év), Olaszországban (32,8 év), valamint Horvátországban, Görögországban és Bulgáriában (mindhárom országban 34,8 év) regisztrálták. Magyarországon 37,4 év az átlagos munkaviszony időtartama.

forrás: Eurostat
A férfiak esetében a várható munkaviszony időtartama az EU-ban átlagosan 39,2 év volt, a leghosszabb időtartamot Hollandiában (45,7 év), Dániában (44,2) és Svédországban (40,0 év) regisztrálták, a legrövidebbet pedig Romániában (35,9), Horvátországban és Bulgáriában (mindkettő 36,0).
A nők esetében az EU-ban a munkaviszony átlagos időtartama 35,0 év volt, a leghosszabb időtartamot Észtországban (42,2), majd Svédországban (42,0) és Hollandiában (41,8) regisztrálták. A legrövidebb időtartamot Olaszországban (28,2), Romániában (29,2) és Görögországban (31,1) regisztrálták.
Az elmúlt 10 évben az EU-ban a várható átlagos munkaviszony időtartama 2,4 évvel nőtt, 34,8 évről a jelenlegi 37,2 évre.
fotó: unsplash
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk
Két lépcsőben emelkedik a dolgozók bére. Teljes cikk
A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
- Így kaphat hitelt egy pályakezdő 7 hónapja
- Az alkalmazásban állók egy főre jutó ledolgozott munkaóráinak száma - grafikon 8 hónapja
- Felmondási idő 2025 8 hónapja
- Hogyan mondhatunk fel jogszerűen? 12 hónapja
- Mennyi időn belül kell megkapnom a munkaügyi papírjaimat? 12 hónapja
- Hogyan pótolhatom a TB kiskönyvem? 1 éve
- Próbaidő 1 éve
- Mikor lehetséges a munkaviszony helyreállítása a bíróság által? 1 éve
- Be kell jelentenem a régi cégnek, ha utolsó napomon már másik helyen kezdenék dolgozni? 2 éve
- Mire számíthatok következő helyen, ha felmondok a határozott idejű munkahelyen? 2 éve
- NAV-Mobil: üzenet érkezik, ha változik a munkaviszony 2 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig