4,8 milliárdból képeztek 27600 magyart
Két képzési program zárult le az idén, melyeknek célja a régiók emberi erőforrásának fejlesztése volt. A 2005-ben indult programok keretein belül a helyi közigazgatás és a civil szervezetek szakembereinek képzése, illetve a vállalkozások, alkalmazottak, és önfoglalkoztatók szakmai ismereteinek bővítése zajlott.
Bajnai Gordon önkormányzati és területfejlesztési miniszter a programot értékelő zárókonferencián sikeresnek értékelte a képzéseket. Hangsúlyozta, hogy a tudás és annak fejlesztése alapozza meg az ország versenyképességét az Európai Unióban is. Hozzátette, a program sikerének az volt a titka, hogy a helyi igényeknek megfelelő képzést adtak, azokra bízva a döntést, akik a későbbiekben a tudást fel fogják használni és nem központilag határozták meg a célokat, hanem mindenkire rábízták, hogy mire használja fel a több milliárd forintos keretösszeget, természetesen szigorú minőségi elvárások mellett.
A képzésben résztvevő szakemberek a jövőben nagyobb eséllyel tarthatják meg munkahelyüket, avagy szerezhetnek új, jobb állásokat, ezzel is fokozva az ország versenyképességét az unió keretein belül - mondta a miniszter.
Népszerű a pályázatíró szakma
A ROP 3.1.2. "A területfejlesztésben érintett intézmények, valamint a civil szereplők kapacitásépítése" című projekt célja a helyi területi közigazgatás és a területfejlesztési intézmények szakembereinek képzése volt, elsősorban az európai uniós támogatások felhasználásához szükséges ismeretek megszerzése érdekében. Az akkreditált képzési programok témái: európai uniós, területfejlesztés, regionális fejlesztés, menedzsment ismeretek fejlesztése, stratégiai tervezés, közigazgatási ismeretek, horizontális ismeretek fejlesztése.
A képzéseken a célzott 7200 főhöz képest 8600 szakember vett részt sikeresen, amivel 120 százalékkal túlteljesítették a kitűzött célt. A legnépszerűbbek a pályázatíró és projektmenedzser, a közbeszerzési referens és a horizontális ismereteket nyújtó képzések voltak.
Hiányszakmákban képeztek
A ROP 3.4.2. "Régió-specifikus szakképzési és szakmai továbbképzési programok lebonyolítása" című projektben vállalkozások, alkalmazottak és önfoglalkoztatók vehettek részt. Célja volt, hogy az egyes régiók fejlesztési stratégiájával összhangban kellő számú, megfelelő szakmai ismerettel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre, a szakemberhiánnyal küzdő, kulcsfontosságú ágazatokban, hiányszakmákban, így növelve a kis és középvállalkozások és a régiók versenyképességét.
A képzéseken 19 ezer ember vett részt sikeresen a 2005-2007-es időszakban, a célzott 7000 főhöz képest. Ezzel a kitűzött célt a program közel háromszorosával, azaz 270 százalékon túlteljesítette. A legnépszerűbbek az OKJ-s szakképesítést adó kereskedő vállalkozó, ABC-eladó, logisztikai ügyintéző, könnyű- és nehézgépkezelői, speciális teher-járművezetői képzések voltak. (Bár a munkahelyek egyre többet költenek munkatársaik képzésére, máig gyakori probléma az országban a megfelelő szakembergárda megléte.)
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hónapja
- 10 milliárd forintos uniós program indul az alacsony végzettségű álláskeresők támogatására 3 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 4 hónapja
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 4 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 4 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 4 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 5 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 5 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 6 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?