4,8 milliárdból képeztek 27600 magyart
Két képzési program zárult le az idén, melyeknek célja a régiók emberi erőforrásának fejlesztése volt. A 2005-ben indult programok keretein belül a helyi közigazgatás és a civil szervezetek szakembereinek képzése, illetve a vállalkozások, alkalmazottak, és önfoglalkoztatók szakmai ismereteinek bővítése zajlott.
Bajnai Gordon önkormányzati és területfejlesztési miniszter a programot értékelő zárókonferencián sikeresnek értékelte a képzéseket. Hangsúlyozta, hogy a tudás és annak fejlesztése alapozza meg az ország versenyképességét az Európai Unióban is. Hozzátette, a program sikerének az volt a titka, hogy a helyi igényeknek megfelelő képzést adtak, azokra bízva a döntést, akik a későbbiekben a tudást fel fogják használni és nem központilag határozták meg a célokat, hanem mindenkire rábízták, hogy mire használja fel a több milliárd forintos keretösszeget, természetesen szigorú minőségi elvárások mellett.
A képzésben résztvevő szakemberek a jövőben nagyobb eséllyel tarthatják meg munkahelyüket, avagy szerezhetnek új, jobb állásokat, ezzel is fokozva az ország versenyképességét az unió keretein belül - mondta a miniszter.
Népszerű a pályázatíró szakma
A ROP 3.1.2. "A területfejlesztésben érintett intézmények, valamint a civil szereplők kapacitásépítése" című projekt célja a helyi területi közigazgatás és a területfejlesztési intézmények szakembereinek képzése volt, elsősorban az európai uniós támogatások felhasználásához szükséges ismeretek megszerzése érdekében. Az akkreditált képzési programok témái: európai uniós, területfejlesztés, regionális fejlesztés, menedzsment ismeretek fejlesztése, stratégiai tervezés, közigazgatási ismeretek, horizontális ismeretek fejlesztése.
A képzéseken a célzott 7200 főhöz képest 8600 szakember vett részt sikeresen, amivel 120 százalékkal túlteljesítették a kitűzött célt. A legnépszerűbbek a pályázatíró és projektmenedzser, a közbeszerzési referens és a horizontális ismereteket nyújtó képzések voltak.
Hiányszakmákban képeztek
A ROP 3.4.2. "Régió-specifikus szakképzési és szakmai továbbképzési programok lebonyolítása" című projektben vállalkozások, alkalmazottak és önfoglalkoztatók vehettek részt. Célja volt, hogy az egyes régiók fejlesztési stratégiájával összhangban kellő számú, megfelelő szakmai ismerettel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre, a szakemberhiánnyal küzdő, kulcsfontosságú ágazatokban, hiányszakmákban, így növelve a kis és középvállalkozások és a régiók versenyképességét.
A képzéseken 19 ezer ember vett részt sikeresen a 2005-2007-es időszakban, a célzott 7000 főhöz képest. Ezzel a kitűzött célt a program közel háromszorosával, azaz 270 százalékon túlteljesítette. A legnépszerűbbek az OKJ-s szakképesítést adó kereskedő vállalkozó, ABC-eladó, logisztikai ügyintéző, könnyű- és nehézgépkezelői, speciális teher-járművezetői képzések voltak. (Bár a munkahelyek egyre többet költenek munkatársaik képzésére, máig gyakori probléma az országban a megfelelő szakembergárda megléte.)
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk
Nemzetközi együttműködésben ingyenes képzéseket tart az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a mesterséges intelligenciáról és a... Teljes cikk
Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) Tiéd a holnap – A jövő kreatív... Teljes cikk
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 2 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 2 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 2 hónapja
- Fix 3 százalékos kamat a magyar kkv-knak erre a hét termékre 2 hónapja
- Hat nagyvállalat 15 milliárdból írhatja újra a magyar innováció jövőjét 3 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoztak az idei Nyári Diákmunka Programban 3 hónapja
- 100-ból 1: nyári mentorprogram könyvelő cégnél fagyispult helyett 3 hónapja
- A Csok Plusz mellett is igényelhető az Otthon Start Program 4 hónapja
- Pályaorientációs és hátránykompenzációs program indul a fiataloknak 4 hónapja
- Több száz mester, ezernyi kézműves kincs: megnyílt a Mesterségek Ünnepe a budai Várban 4 hónapja
- Már 75 milliárd forintot fizettek ki a Demján Sándor 1+1 Programban 4 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja