400 dolgozót bocsát el a Dunaferr

A világgazdasági válság hatásainak ellensúlyozására 2008 végén a társaság vezetése kiadáscsökkentő intézkedések bevezetése mellett döntött, hogy megtartsa piaci pozícióit és megőrizze munkahelyeit. A nemzetközi üzleti környezet további romlásának következtében ezek a lépések elégtelennek bizonyultak - mutat rá a társaság közleménye.

A vállalat 2009. március közepén négynapos munkahét bevezetését javasolta a munkavállalók számára, ám a kezdeményezést a szakszervezetek elutasították. A körülmények hatására az ISD Dunaferr Zrt.-nek mintegy 300 dolgozójától kell megválnia. A cég a létszámleépítéssel egy időben közel 100 fő kölcsönzéssel foglalkoztatott munkatársával sem hosszabbítja meg szerződését, valamint további néhány száz alkalmazottjának korengedményes nyugdíjazását teszi lehetővé.

A Dunaferr kollektív szerződése a Munka Törvénykönyvénél kedvezőbb feltételeket biztosít a dolgozók számára, illetve a munkahelyüket elvesztett, arra jogosult munkatársak további támogatásban részesülnek a vállalat által fenntartott Foglalkoztatásért Acélalapítványtól. Az alapítvány az első évben az alkalmazottak fizetésének 80 százalékát állja, majd fél-fél évig annak 65, illetve 50 százalékát fizeti ki, a szükséges feltételek megléte esetén. A cég továbbá újra-elhelyezkedési támogatást nyújt azoknak, akik rövid időn belül nem találnak másik munkahelyet. A folyamat augusztus végéig tart.

Világgazdaság Online