kapubanner for mobile

5+2,7 százalékos alapbéremelést akarnak a vasutasok

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Kollektív munkaügyi vitát kezdeményeztek csütörtökön a vasutas szakszervezetek annak érdekében, hogy a MÁV-csoport egyes cégeinek munkavállalói 2016. január elsejétől 5+2,7 százalékos alapbéremelésben részesüljenek - közölte a VDSZSZ Szolidaritás.

images

A munkaügyi vitát december 18-ra javasolták összehívni a kezdeményező munkavállalói szervezetek, a VDSzSz Szolidaritás, a Mozdonyvezetők Szakszervezete, a Vasutasok Szakszervezete (VSZ), a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete és a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete - ismertették a közleményben.

Munkáltatói oldalról a munkaügyi kollektív vitában a MÁV Zrt., a MÁV-START Zrt., a MÁV Szolgáltató Központ Zrt., a MÁV Létesítményüzemeltető és Vasútőr Kft., a MÁV FKG Kft., a Záhony-Port Zrt., és a MÁV KFV Kft., valamint a MÁV Vagon Kft. is érintett - olvasható a közleményben.

Kiemelték: a MÁV Zrt. vezetése egyoldalú munkáltatói intézkedés révén december 18-án az egyhavi alapkereset 50 százalékát átutalja ugyan a nem vezetői munkakörben foglalkoztatottak részére, a VDSzSz Szolidaritásnak azonban az a célja, hogy az egyösszegű kifizetés 2016-ban épüljön be az alapbérbe.

A VDSzSz már szerdai közleményében is azt szorgalmazta, hogy kollektív munkaügyi vita keretében a jövő évre kiterjedő béralkut kössenek még ebben a hónapban. Hangsúlyozták: támogatják az idei egyösszegű kifizetést, azonban azt is elvárják, hogy a cégvezetés jövőre a minimálbér-emelést meghaladó átlagos bérfejlesztést hajtson végre, és erről még karácsony előtt állapodjon meg az érdekvédőkkel.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek