84 dolgozót küld el a Cembrit Nyergesújfalun
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA visszaesett építőipari kereslet miatt 127 munkatársából 84-et július elején elbocsát a tetőfedő palákat gyártó dán Cembrit.
Az üzem korábban osztrák tulajdonban volt, termékeiket Eternit néven forgalmazták. Both Zoltán ügyvezető tájékoztatása szerint a piacok átmeneti csökkenése miatt a Cembrit csoport valamennyi üzemében jelentős létszámleépítés volt.
A nyergesújfalui gyárban tavaly 80 millió forintért felújították a legnagyobb gépsort, melyet most újraindítható állapotban konzerválnak.
MTI-Eco/Világgazdaság
A nyergesújfalui gyárban tavaly 80 millió forintért felújították a legnagyobb gépsort, melyet most újraindítható állapotban konzerválnak.
MTI-Eco/Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?