A Bosch az év vállalkozása Hatvanban
Hatvan Város Önkormányzata Képviselő-testülete Az év vállalkozása díjat 2011. évben a Robert Bosch Elektronika Kft. részére adományozta, melyet Volker Schilling, a hatvani Bosch gyár gazdasági ügyvezető igazgatója és Roger Seemeyer műszaki ügyvezető igazgató vettek át tegnap.
"- A kitüntetést azon a városban működő, vagy tevékenykedő egyéni és társas vállalkozásoknak adományozza a város, melyek a saját lehetőségeikhez, gazdasági erejükhez képest sokat tesznek a város gazdasági, infrastrukturális, sport, művelődési, vagy nemzetközi kapcsolatainak fejlődéséért valamint a városban működő civil szervezetek céljainak megvalósításáért. A hatvani Bosch-gyár kiemelkedő szerepet játszik a régió életében, és aktív részese a város közösségi életének. Az önkormányzat és a cég között egy új alapokra helyezett partnerség alakult ki, amely precedens értékű együttműködés - mondta el a díjkiosztó ünnepségen Szabó Zsolt, Hatvan város polgármestere.
A hatvani gyár a Bosch csoport legnagyobb elektronikai gyáraként tizenkét éve működik és mára a régió legnagyobb munkaadója. A vállalkozás kiemelt figyelmet fordít a több ezer alkalmazott és azok családjaik mellett a helyi célcsoportok helyzetét javító intézmények támogatására is.
- "Felelős nagyvállalatként azt tűztük ki célul, hogy együttműködünk a helyi alapítványokkal és civil szervezetekkel és évente több alkalommal is támogatjuk őket. Ezért a Bosch és Hatvan város közös célja az, hogy az emberek munkájának és hétköznapjainak szempontjából a város még jobban élhető hely legyen" -–- mondta el köszöntőjében Volker Schilling, a hatvani Bosch gyár gazdasági ügyvezető igazgatója.
A gyár kiemelkedő szerepet játszik a város és a régió közéletében. Az mellett, hogy a Heves-megyei Vöröskereszt együttműködésével szervezett véradó akciókon évente több ezer Bosch munkatárs járul hozzá életek megmentéséhez, a régióban évről-évre szűk költségvetésből gazdálkodó iskoláknak és gyermekintézményeknek nyújt támogatást, s nem utolsó sorban saját munkatársainak szervez egészségnevelő és szemléletformáló életmódprogramokat. A már évek óta támogatott hatvani székhelyóvoda támogatása mellett a gyár tavaly közel 10 millió forintos beruházásból teljesen felújította és az óvodapedagógusokkal, szülőkkel történt előzetes konzultációk alapján a szakmai igényeknek megfelelően alakította át azt az óvodát, ahol a kiemelt ellátást, a rendszeres és magas színvonalú szabadidős programokat, az egészséges életmódot támogató étkezést a Bosch biztosítja.
"- Nagy öröm számunkra az elismerés, hiszen a közvetlen környezettől kapott pozitív visszajelzésnek mindig kiemelt jelentősége van. Fontosnak tartjuk, hogy a régió legjelentősebb munkaadójaként a vállalatcsoport innovatív szellemiségéhez is hűen, továbbra is együttműködjünk a várossal, melynek egyik bizonyítéka az is, hogy Hatvan városa és vállalatunk további, a szociális hálót támogató hosszú távú nagyszabású projektek előkészítésén dolgozik - nyilatkozta Roger Seemeyer, a hatvani Bosch gyár műszaki ügyvezető igazgatója.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 2 hete
- Újabb szintre lép az azonnali fizetés 3 hete
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- Átadták az Év Befektetője díjakat 2 hónapja
- Kik alapítanak startupvállalkozásokat hazánkban? 2 hónapja
- 130 milliárd forintnyi 0 százalékos hitelt kapnak a kkv-k 2 hónapja
- Idén is pályázhatnak oltalomszerzési támogatásokra a vállalkozások 2 hónapja
- Elindult a vállalati e-autó támogatási program 3 hónapja
- Stratégiai partnerségi megállapodást írt alá az NGM és a Joint Venture Szövetség 3 hónapja
- Most érdemes dönteni, ki vegye át a családi vállalkozást 3 hónapja