Megjelent: 5 hónapja

A brit dolgozók több mint fele nehezen jut el orvoshoz

Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban nők 53%-a nehezen jut hozzá az egészségügyi ellátáshoz és sokan önkezelésbe kezdenek.

Egy új tanulmány szerint az Egyesült Királyságban a munkavállalók közel kétharmada nehezen jut orvosi rendelésre, és az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés hiánya miatt saját magukat kezelik – írja a HR News.

A statisztikákat a Health Shield Friendly Society által közzétett Britain At Work jelentés tárta fel.

A jelentés aggasztó képet fest arról, hogy az ország lakossága hogyan szenved az NHS-re (National Health Service, az Egyesült Királyság állami egészségügyi szolgálata) nehezedő nyomás miatt, amely öt évvel a világjárvány után is továbbra is aggodalmat kelt.

A tanulmány eredményei:

  • 81% aggódik az NHS-re nehezedő nyomás miatt – 21% pedig nagyon aggódik
  • 62% nehezen tud orvosi időpontot egyeztetni
  • 54% nehezen tud időpontot egyeztetni az NHS fogorvosánál
  • A nők 53%-a nehezen jut hozzá az egészségügyi ellátáshoz.
  • 47% önkezelésbe kezdett – a nők esetében ez az arány 59%-ra emelkedik.
  • A fogászati ellátásra szorulók 47%-a nehezen tudta megfizetni a kezelést.

Paul Shires, a Health Shield igazgatója elmondta: „Ezek a szembetűnő adatok azt mutatják, hogy az NHS szolgáltatásaihoz való hozzáférés sok alkalmazott számára nehézséget jelent, és a késések gyakran arra kényszerítik az embereket, hogy önállóan gondoskodjanak egészségükről.

Nem világos, hogy pontosan hogyan kezelik magukat az emberek. Egyesek számára ez egyszerűen csak egy látogatás a gyógyszerésznél vagy egy vény nélkül kapható gyógyszer kiválasztása lehet. Összességében ezek az eredmények nem csak egy országos problémát, hanem egy munkahelyi kihívást is feltárnak, mivel a munkavállalók egészségügyi ellátáshoz való hozzáféréssel kapcsolatos aggodalma hatással lehet mind a morálra, mind a teljesítményre” – tette hozzá.

Az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés hiánya és az NHS-szel kapcsolatos aggodalmak úgy tűnik, hogy egyes csoportokat jobban érint, mint másokat, és a nők jobban szenvednek ettől, mint a férfiak.

  •  A nők 84%-a aggódik az NHS-re nehezedő nyomás miatt, míg a férfiaknál ez az arány 77%.
  • A nők 24%-a nagyon aggódik, míg a férfiak 18%-a.
  • A női alkalmazottak 66%-a nehezen tud orvosi időpontot kapni, míg a férfiak 58%-a.
  • A női alkalmazottak 59%-a saját maga kezeli magát az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés hiánya miatt, míg a férfiak 39%-a.
  • A női alkalmazottak 61%-a nehezen tud időpontot kapni az NHS fogorvosánál, míg a férfiak 48%-a.

A Britain At Work Report azt is kimutatta, hogy a munkavállalók tavaly hét napot vettek ki egészségügyi problémák miatt. Ezek közül 47% általános rossz egészségi állapotnak, 29% pedig mentális egészségügyi problémáknak, például stressznek vagy szorongásnak volt köszönhető.

 

HR News

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk

Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk