A cégek 20 százaléka tervez felvenni fogyatékkal élő dolgozót

A Rehabjob megbízásából végzett kutatás azt vizsgálta, hogyan viszonyulnak a vállalatok vezetői a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához, melyek a speciális igényű foglalkoztatásból eredő tapasztalatok, mi akadályozza a megváltozott munkaképességűek szélesebb körben történő munkavégzését.

Mint kiderült, a legnagyobb problémát a mentális akadályok jelentik. A munkaadók jelentős része kizárólag fizikai, segéd- vagy betanított munkára tud csak elképzelni megváltozott munkaképességű munkatársat, a munkavállalók pedig tartanak az újtól, a szokatlantól és kellemetlenségektől.

A megkérdezett cégek legnagyobb számban (38 százalék) mozgáskorlátozott munkatársakat foglalkoztatnak, őket követik a valamilyen betegségben vagy szervi megbetegedésben szenvedők (36 százalék), a hallássérültek (20 százalék), valamint a vakok és gyengén látók (16 százalék). Az értelmi fogyatékosok a foglalkoztatottak alig 9 százalékát teszik ki.

Míg a foglalkoztatott megváltozott munkaképességűek 59 százaléka szakmunkás végzettséggel, 46 százaléka érettségivel, 14 százaléka pedig diplomával is rendelkezik, addig 53 százalékuk fizikai, betanított vagy segédmunkát végez, 26 százalékuk takarítói, gondnoki, karbantartói munkakörben dolgozik, további 21 százaléka ot pedig az adminisztrációs alkalmazottak aránya tesz ki.

A felmérés adatai alapján a válaszadók 20 százaléka vesz fel biztosan még idén megváltozott munkaképességű alkalmazottat, 18 százalékuk pedig valószínűsítette ezt. Ugyanakkor a cégek mintegy 10 százaléka inkább a megemelt rehabilitációs járulék befizetését vállalja, mintsem "kockázati tényezőket" engedjen a bevált munkafolyamatokba.

Népszava