A cégeknek fontos, hogy hasznos szakembereket képezzen az egyetem
Fontosak a céges ösztöndíjak a Szegedi Tudományegyetemen (SZTE): a hallgatók számára a tanulmányok támogatása mellett biztos munkahelyet jelenthet egy ösztöndíj, az azt fizető cég viszont olyan dolgozót kap, aki teljesen tisztában van a vállalat munkájával, írja a szeged.hu.
Az ösztöndíj-programról tartott sajtótájékoztatón Rácz Béla, az SZTE általános rektorhelyettese azt mondta, az ipari cégek számára nagyon fontos, hogy használható, kipróbált szakembereket találjanak.
Az elmúlt időszakban az egyetem vezetése mindent megtett azért, hogy a korábbi kari kezdeményezéseket - amelyek a vállalatokkal való együttműködéseket célozták-, központi szinten is segítsék, mondta Badó Attila, a Szegedi Tehetséggondozó Tanács elnöke elmondta. A szegedi Tehetségpont a karok rendelkezésére állt abban, hogy minél több céget győzzenek meg arról, hogy a társadalmi felelősségvállalás fontos, és a tehetséges hallgatók támogatása szükséges.
Az elmúlt időszakban számos olyan szerződést sikerült kötni, melyek segítségével a hallgatók közvetlen ösztöndíj-támogatásban részesülnek. Ezek közös jellemzője, hogy alapvetően a cégek igényeit veszik figyelembe, amikor a szempontrendszert kialakítják, de közösen születik meg a döntés, hogy az adott cég, az adott évben melyik tehetséges hallgatót támogatja.
Ebben az évben több cég is szerződést kötött az egyetemmel, köztük, a Sole-Mizo Zrt., a ContiTech, a Printker Zrt., az Euromenedzser, az Egis Nyrt., vagy a Goodwill Pharma.
Ezekkel a cégekkel nemcsak együttműködési szerződést kötöttek, de olyan keret-megállapodást is, mely a hallgatók különböző formájú támogatását teszi lehetővé. Az SZTE az utóbbi időben komoly vizsgálatokat végzett a külföldi egyetemeken működő hasonló rendszerekről, melyeket megpróbálnak majd beépíteni a szegedi gyakorlatba - hangzott el a sajtótájékoztatón.
Az elmúlt időszakban az egyetem vezetése mindent megtett azért, hogy a korábbi kari kezdeményezéseket - amelyek a vállalatokkal való együttműködéseket célozták-, központi szinten is segítsék, mondta Badó Attila, a Szegedi Tehetséggondozó Tanács elnöke elmondta. A szegedi Tehetségpont a karok rendelkezésére állt abban, hogy minél több céget győzzenek meg arról, hogy a társadalmi felelősségvállalás fontos, és a tehetséges hallgatók támogatása szükséges.
Az elmúlt időszakban számos olyan szerződést sikerült kötni, melyek segítségével a hallgatók közvetlen ösztöndíj-támogatásban részesülnek. Ezek közös jellemzője, hogy alapvetően a cégek igényeit veszik figyelembe, amikor a szempontrendszert kialakítják, de közösen születik meg a döntés, hogy az adott cég, az adott évben melyik tehetséges hallgatót támogatja.
Ebben az évben több cég is szerződést kötött az egyetemmel, köztük, a Sole-Mizo Zrt., a ContiTech, a Printker Zrt., az Euromenedzser, az Egis Nyrt., vagy a Goodwill Pharma.
Ezekkel a cégekkel nemcsak együttműködési szerződést kötöttek, de olyan keret-megállapodást is, mely a hallgatók különböző formájú támogatását teszi lehetővé. Az SZTE az utóbbi időben komoly vizsgálatokat végzett a külföldi egyetemeken működő hasonló rendszerekről, melyeket megpróbálnak majd beépíteni a szegedi gyakorlatba - hangzott el a sajtótájékoztatón.
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Aki válaszol: Erdei Kata
Munkakultúrák ütközése - erről szól az Amerikai gyáregység