A fizikai munkába menekül a Z generáció az AI miatt?

A Z generáció a munkahelyeken egyre inkább elterjedő mesterséges intelligencia miatt  újraértékeli, az a „biztonságos” karrier fogalmát – derül ki a Zety karrierportál kutatásából, amiben 1000 Z generációs munkavállalót kérdeztek meg. A Zety megállapításai összhangban vannak a Z generációval és az AI-vel kapcsolatban a közelmúltban megjelent hasonló jelentésekkel - írja a HR Dive. 

Például májusban a Resume Builder megállapította, hogy a felmérésben részt vevő Z generációs válaszadók 42%-a jelenleg fizikai munkát vagy szakmunkát végez, vagy ilyen munkát keres – és ezeknek a munkavállalóknak több mint egyharmada rendelkezik egyetemi diplomával.

A főiskolai végzettség értékével kapcsolatos szkepticizmus a Z generációval kapcsolatos felmérésekben visszatérő téma. A Zety jelentésében például a válaszadók 65%-a mondta, hogy a főiskolai diploma nem védi meg őket az AI-vel kapcsolatos munkahelyvesztéstől, és egy áprilisban közzétett Indeed-jelentés szerint a válaszadók körülbelül fele szerint a technológia miatt a főiskolai végzettségük irrelevánssá vált.

A Z generáció „érdeklődése a szakmák és a gyakorlati pályák iránt azt mutatja, hogy célra, biztonságra és kontrollra vágynak egy mesterséges intelligencia által vezérelt világban” – mondta Jasmine Escalera, a Zety karrier szakértője egy sajtóközleményben, amelyet e-mailben megosztott a HR Dive-val. „Ezt a változást „AIxiety Pivot”-nak nevezem – egy egyre növekvő mozgalom, amelynek tagjai a mesterséges intelligenciával kapcsolatos félelmek és bizonytalanság miatt proaktívan változtatnak irányt.”

A Z generáció ugyan élen jár a karrierrel kapcsolatos szorongások terén, de nem áll egyedül. A legtöbb vezető a Writer technológiai vállalatnak elmondta, hogy az AI bevezetése konfliktusokat és feszültségeket okozott a szervezeten belül. Az Y generáció 41%-a – és ugyanennyi Z generációs munkavállaló – bevallotta, hogy „szabotálja” vállalatának AI-stratégiáját.

HR Dive

fotó: unsplash