Amerikában minden ötödik friss diplomás túlképzettnek érzi magát

A ZipRecruiter felmérése szerint az Egyesült Államokban minden ötödik friss diplomás úgy érzi, túlképzett a jelenlegi pozíciójához. Mindössze 26%-uk nyilatkozott úgy, hogy ideális karrierútján halad, ami komoly kérdéseket vet fel a munkaerőpiac és az oktatási rendszer közötti összhangról, valamint a tehetséggondozás hatékonyságáról.

A vállalatvezetők körében végzett felmérések alapján a munkaerő képzése továbbra sem számít kiemelt prioritásnak, annak ellenére, hogy a gazdasági környezet folyamatosan változik. Eközben jogi fronton is történtek fontos fejlemények: a FedEx például három munkavállalónak fizetett kártérítést az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) által benyújtott panasz rendezésére.

Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) javasolt szabályozása szerint négy fő tényező alapján döntenék el az együttes munkáltatói státuszt, ami jelentős hatással lehet a vállalatok működésére és felelősségi körére. Ez a jogi változás különösen fontos a komplex foglalkoztatási struktúrákkal rendelkező cégek számára.

Végül, egy koalíció pert indított a korábbi adminisztráció ellen, amiért az elnöki rendelet korlátozni próbálta a DEI (Diverzitás, Egyenlőség, Inklúzió) tevékenységeket a szövetségi beszállítók körében. Ez az eset rávilágít a szabad véleménynyilvánítás és egyesülés jogának fontosságára a munkahelyi környezetben, és a DEI programok növekvő jelentőségére.

Forrás: HR Dive