A hibrid dolgozók majdnem fele szerint a munka negatív hatással van a mentális egészségére

A hibrid munkavállalók állítják a legnagyobb valószínűséggel, hogy a munka negatív hatással van a mentális egészségükre - derül ki a Pluxee UK vezető munkavállalói juttatások és elkötelezettségi partnerének új felméréséből. A hibrid munkavállalók kétötöde (42%) számolt be arról, hogy a munka negatívan hat a mentális jólétére, szemben a teljesen távmunkában dolgozók 32%-ával és a teljesen irodai alkalmazottak 30%-ával – írja a HR News.

Az eredmények rávilágítanak arra, hogy bár a hibrid munkavégzés rugalmasságot kínál, átgondolt támogatást igényel a munkavállalók jólétének és a munka-magánélet egyensúlyának biztosítása érdekében.

Mivel a hibrid munkavégzés egyre népszerűbb, a munkavállalóknak láthatóan nehézséget okoz az otthon és az iroda közötti egészséges rutin kialakítása, ami hatással van mind a mentális, mind a fizikai egészségükre. A hibrid munkavállalók kétötöde (41%) vallotta be, hogy a munkahelyi fáradtság miatt kihagyja a testmozgást, ami lényegesen magasabb arány, mint a teljesen távmunkában (29%) vagy az irodában (31%) dolgozók esetében.

Úgy tűnik, hogy a hosszabb munkaidő is aránytalanul nagy hatással van a hibrid munkavállalókra: 26%-uk jelezte, hogy emiatt hagyja ki a testmozgást, míg a teljesen távmunkában dolgozóknak csak 18%-uk. A hibrid munkavállalók mentális egészségére is negatív hatással van: több mint egyharmaduk (36%) nehezen tud koncentrálni és összpontosítani a munkában.

A felmérés a mentális jólét támogatásában is jelentős generációs különbségekre világít rá. A baby boomer munkavállalók kevesebb mint egynegyede (15%) részesül mentális jóléti juttatásokban, szemben a Z generációs munkavállalók 31%-ával.

A Z generációs munkavállalók több mint egynegyede (37%) a munkáltatói támogatásnak köszönhetően könnyebben beszél a munkahelyi mentális egészségről, míg a Baby Boomerek körében ez az arány csak 20%. Mi több, a Gen Z munkavállalók 54%-a egyetért azzal, hogy a munkáltató jólétre való összpontosítása hozzájárult a pozitívabb munkahelyi környezethez, míg a Baby Boomereknek csak 24%-a.

Ezek az eltérések hozzájárulnak a munkahelyi mentális egészségügyi támogatás negatív megítéléséhez, különösen a Baby Boomerek körében. A Baby Boomereknek csak 12%-a érzi úgy, hogy munkáltatója a mentális jólétet előnyben részesíti a fizikai jólét támogatásával szemben, míg a Gen Z munkavállalók 37%-a osztja ezt a nézetet.

HR News

fotó: unsplash