A képzett munkaerő teszi vonzóvá a városokat

London tovább növelte előnyét a legvonzóbb európai üzleti központok mezőnyében. A piaci hozzáférés helyett a képzett munkaerő megléte vált az üzleti helyszín kiválasztásának első számú kritériumává - áll a Világgazdaságban.

Egy ingatlan-tanácsadó cég ötszáz európai vállalat megkérdezésével, 12 szempont alapján vizsgálta, hogy mely városok kínálják a legkedvezőbb feltételeket az ott megtelepedni kívánó cégek számára. London a tényezők felében végzett az első helyen, például a távközlés fejlettsége, a képzett munkaerő kínálata vagy a piacokhoz való könnyű hozzáférés terén - állapítja meg legújabb felmérésében a Cushman & Wakefield.

A 33-as listán Budapest egy pozíciót visszaesve az idén a 23. helyre került. A magyar főváros számára az sem jó hír, hogy a tavalyi évvel szemben az üzletemberek szerint immár Varsó is többet tesz azért, hogy vonzó üzleti központtá váljon; ezen a téren Barcelona, Madrid és Prága bizonyult a leginkább ambiciózusnak.

Kulcsfontosságú minősítést kapott a képzett munkaerő a válaszadók 62 százaléka által. A megkérdezett vállalatvezetők számára a piaci hozzáférést a képzett munkaerő megléte váltotta fel az üzleti helyszín kiválasztásáról szóló döntések első számú kritériumaként. A harmadik legfontosabb szempontként a távközlési szolgáltatások minőségét nevezték meg, amely a külső közlekedési kapcsolatok tényezőjét szorította le az idén a dobogóról.

Világgazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk