Megjelent: 18 éve

A képzett munkaerő teszi vonzóvá a városokat

London tovább növelte előnyét a legvonzóbb európai üzleti központok mezőnyében. A piaci hozzáférés helyett a képzett munkaerő megléte vált az üzleti helyszín kiválasztásának első számú kritériumává - áll a Világgazdaságban.

Egy ingatlan-tanácsadó cég ötszáz európai vállalat megkérdezésével, 12 szempont alapján vizsgálta, hogy mely városok kínálják a legkedvezőbb feltételeket az ott megtelepedni kívánó cégek számára. London a tényezők felében végzett az első helyen, például a távközlés fejlettsége, a képzett munkaerő kínálata vagy a piacokhoz való könnyű hozzáférés terén - állapítja meg legújabb felmérésében a Cushman & Wakefield.

A 33-as listán Budapest egy pozíciót visszaesve az idén a 23. helyre került. A magyar főváros számára az sem jó hír, hogy a tavalyi évvel szemben az üzletemberek szerint immár Varsó is többet tesz azért, hogy vonzó üzleti központtá váljon; ezen a téren Barcelona, Madrid és Prága bizonyult a leginkább ambiciózusnak.

Kulcsfontosságú minősítést kapott a képzett munkaerő a válaszadók 62 százaléka által. A megkérdezett vállalatvezetők számára a piaci hozzáférést a képzett munkaerő megléte váltotta fel az üzleti helyszín kiválasztásáról szóló döntések első számú kritériumaként. A harmadik legfontosabb szempontként a távközlési szolgáltatások minőségét nevezték meg, amely a külső közlekedési kapcsolatok tényezőjét szorította le az idén a dobogóról.

Világgazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk