kapubanner for mobile

A képzett munkaerő teszi vonzóvá a városokat

London tovább növelte előnyét a legvonzóbb európai üzleti központok mezőnyében. A piaci hozzáférés helyett a képzett munkaerő megléte vált az üzleti helyszín kiválasztásának első számú kritériumává - áll a Világgazdaságban.

Egy ingatlan-tanácsadó cég ötszáz európai vállalat megkérdezésével, 12 szempont alapján vizsgálta, hogy mely városok kínálják a legkedvezőbb feltételeket az ott megtelepedni kívánó cégek számára. London a tényezők felében végzett az első helyen, például a távközlés fejlettsége, a képzett munkaerő kínálata vagy a piacokhoz való könnyű hozzáférés terén - állapítja meg legújabb felmérésében a Cushman & Wakefield.

A 33-as listán Budapest egy pozíciót visszaesve az idén a 23. helyre került. A magyar főváros számára az sem jó hír, hogy a tavalyi évvel szemben az üzletemberek szerint immár Varsó is többet tesz azért, hogy vonzó üzleti központtá váljon; ezen a téren Barcelona, Madrid és Prága bizonyult a leginkább ambiciózusnak.

Kulcsfontosságú minősítést kapott a képzett munkaerő a válaszadók 62 százaléka által. A megkérdezett vállalatvezetők számára a piaci hozzáférést a képzett munkaerő megléte váltotta fel az üzleti helyszín kiválasztásáról szóló döntések első számú kritériumaként. A harmadik legfontosabb szempontként a távközlési szolgáltatások minőségét nevezték meg, amely a külső közlekedési kapcsolatok tényezőjét szorította le az idén a dobogóról.

Világgazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk