A kis cégek többsége jövőre is ad béren kívüli juttatást
A munkaerő túlnyomó többségét foglalkoztató kis- és középvállalkozói (kkv) szektorban működő cégek többsége a következő egy évben is élni fog a béren kívüli juttatás lehetőségével - állapította meg a K&H Bank legutóbbi felmérése.
Egy negyedévvel korábban, 2009 második negyedévében a megkérdezett kkv-k 66 százaléka válaszolt úgy, hogy él a béren kívüli juttatás lehetőségével, és 34 százalékuk mondta ennek ellenkezőjét. A felmérés szerint a kkv szektoron belül a nagyobb vállalkozások dolgozói számíthatnak béren kívüli juttatásra.
A béren kívüli juttatások körében továbbra is legnagyobb jelentőséggel az étkezési hozzájárulás bír. A béren kívüli juttatást adó középvállalkozások 55 százaléka, a kisvállalkozások 43 százaléka, a mikrovállalkozások 40 százaléka étkezési hozzájárulást ad a dolgozóinak.
Ezt követi a közlekedési költségtérítést nyújtó cégek aránya, amely a középvállalkozásoknál 45 százalék, a kisvállalkozásoknál 36 százalék, a mikrovállalkozásoknál 28 százalék.
Pénzbeli jutalommal a középvállalkozások 21, a kisvállalkozások 19, a mikrovállalkozások 20 százaléka él.
Üdülési csekket a középvállalkozások 20 százaléka, a kisvállalkozások 14 százaléka, a mikrovállalkozások 17 százaléka ad.
Egészségpénztári befizetést tervez a következő egy évben a középvállalkozások 19, a kisvállalkozások 11, a mikrovállalkozások 14 százaléka.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Hamarosan drágább lesz a munkaerő: ekkora fizetésemelést terveznek adni a cégek 3 hónapja
- Hamarosan lejár a SZÉP-kártya díjmentes felhasználás határideje 4 hónapja
- Kiderült, kik kaphatják meg az évi egymillió forintos otthontámogatást 4 hónapja
- Pénzügyi wellbeing a munkahelyen: juttatás helyett valódi támogatás 4 hónapja
- Több százezer forintot bukhatnak a fiatalok – miért nem élnek a lakhatási támogatással? 6 hónapja
- Kultúra utalvány 2025: maximuma, felhasználása és formai kellékek 6 hónapja
- Sportbelépő adózása és juttatása 2025-ben: részletes útmutató 6 hónapja
- Fontos határidőre figyelmeztet a SZÉP Kártyával kapcsolatban a juttatási szakértő 6 hónapja
- Rekordnövekedés a cafeteria utalványok forgalmában 6 hónapja
- Cafeteria szoftver kisokos: mikor van rá szükség, és hogyan válasszunk jól? 6 hónapja
- Ideje váltani? Így ismerheted fel, ha elavult a cafeteria rendszered 8 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?