kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

A kis cégek többsége jövőre is ad béren kívüli juttatást

A munkaerő túlnyomó többségét foglalkoztató kis- és középvállalkozói (kkv) szektorban működő cégek többsége a következő egy évben is élni fog a béren kívüli juttatás lehetőségével - állapította meg a K&H Bank legutóbbi felmérése.

A bank megbízásából a GfK Hungária Piackutató cég által végzett felmérés szerint 2009 harmadik negyedévében a megkérdezett 700 kis- és közepes vállalkozás 64 százaléka mondta azt, hogy ad béren kívüli juttatást dolgozóinak, míg 36 százalékuk nem kíván élni ezzel a lehetőséggel a következő egy évben.

Egy negyedévvel korábban, 2009 második negyedévében a megkérdezett kkv-k 66 százaléka válaszolt úgy, hogy él a béren kívüli juttatás lehetőségével, és 34 százalékuk mondta ennek ellenkezőjét. A felmérés szerint a kkv szektoron belül a nagyobb vállalkozások dolgozói számíthatnak béren kívüli juttatásra.

A béren kívüli juttatások körében továbbra is legnagyobb jelentőséggel az étkezési hozzájárulás bír. A béren kívüli juttatást adó középvállalkozások 55 százaléka, a kisvállalkozások 43 százaléka, a mikrovállalkozások 40 százaléka étkezési hozzájárulást ad a dolgozóinak.

Ezt követi a közlekedési költségtérítést nyújtó cégek aránya, amely a középvállalkozásoknál 45 százalék, a kisvállalkozásoknál 36 százalék, a mikrovállalkozásoknál 28 százalék.

Pénzbeli jutalommal a középvállalkozások 21, a kisvállalkozások 19, a mikrovállalkozások 20 százaléka él.

Üdülési csekket a középvállalkozások 20 százaléka, a kisvállalkozások 14 százaléka, a mikrovállalkozások 17 százaléka ad.

Egészségpénztári befizetést tervez a következő egy évben a középvállalkozások 19, a kisvállalkozások 11, a mikrovállalkozások 14 százaléka.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk