A Klik "keresi a megoldást" a késő cafeteriákra
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (Klik) keresi "a pozitív megoldást" az idei évi béren kívüli juttatások kifizetésére, a tárgyalások a szakszervezetekkel megkezdődtek, de még nem zárultak le.
A szerdai Magyar Nemzet szerint többek között a béren kívüli juttatások mielőbbi kifizetését sürgették a tanári szakszervezetek a Sipos Imre köznevelési helyettes államtitkárral folytatott keddi egyeztetésen. Galló Istvánné, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke a találkozó után a lapnak azt mondta: az állami iskolafenntartó tavaly átvállalta a korábban az önkormányzatok által biztosított többletjuttatások kifizetését, de a 2013 utolsó négy hónapjára járó pénzt még nem kapták meg az érintett tanárok.
A központ reagálásában kifejtette: a Klik fenntartásában lévő köznevelési intézmények által a korábbi években megkötött kollektív szerződések 2013. december 31-ig voltak érvényesek. A Klik a 2013. szeptembertől decemberig terjedő időszakra a béren kívüli juttatásokat egyedi vizsgálat szerint a szerződések alapján folyamatosan fizeti ki, ez több tankerületben meg is történt.
Az iskolákban dolgozó közalkalmazottakra (pedagógusokra és technikai dolgozókra) vonatkozóan a Klik megkötötte a szakszervezetekkel a 2014. január 1-jétől érvényes kollektív szerződést, amelyben rögzíti, hogy a cafeteria összegéről a költségvetés függvényében minden évben külön megállapodást kötnek.
A 2014. évi juttatásokról a tárgyalások a Klik és a szakszervezetek között megkezdődtek, s még nem zárultak le. Ha a megállapodás létrejön, év elejéig visszamenőleg kifizetik a béren kívüli juttatásokat. A Klik keresi a pozitív megoldást - jelezték.
A szerdai Népszabadság arról írt, hogy azok a művésztanárok, akik számlásként kerültek át a Klikhez, járandóságukat többhavi késéssel és "iszonyú bürokrácia közbeiktatásával" kapják meg.
Erre reagálva a Klik közölte: a megbízási díjak kifizetésének alapja a szerződésben is rögzített teljesítési igazolás. A teljesítési igazoláshoz és a kifizetéshez szükséges alátámasztó dokumentumok bekérése az érvényes jogszabályoknak megfelelően történik. A kifizetésekre mindenütt azonos szabályok vonatkoznak. Az esettel kapcsolatban a Klik elnöke a tankerületnél belső ellenőrzést rendelt el - jelezték.
A központ reagálásában kifejtette: a Klik fenntartásában lévő köznevelési intézmények által a korábbi években megkötött kollektív szerződések 2013. december 31-ig voltak érvényesek. A Klik a 2013. szeptembertől decemberig terjedő időszakra a béren kívüli juttatásokat egyedi vizsgálat szerint a szerződések alapján folyamatosan fizeti ki, ez több tankerületben meg is történt.
Az iskolákban dolgozó közalkalmazottakra (pedagógusokra és technikai dolgozókra) vonatkozóan a Klik megkötötte a szakszervezetekkel a 2014. január 1-jétől érvényes kollektív szerződést, amelyben rögzíti, hogy a cafeteria összegéről a költségvetés függvényében minden évben külön megállapodást kötnek.
A 2014. évi juttatásokról a tárgyalások a Klik és a szakszervezetek között megkezdődtek, s még nem zárultak le. Ha a megállapodás létrejön, év elejéig visszamenőleg kifizetik a béren kívüli juttatásokat. A Klik keresi a pozitív megoldást - jelezték.
A szerdai Népszabadság arról írt, hogy azok a művésztanárok, akik számlásként kerültek át a Klikhez, járandóságukat többhavi késéssel és "iszonyú bürokrácia közbeiktatásával" kapják meg.
Erre reagálva a Klik közölte: a megbízási díjak kifizetésének alapja a szerződésben is rögzített teljesítési igazolás. A teljesítési igazoláshoz és a kifizetéshez szükséges alátámasztó dokumentumok bekérése az érvényes jogszabályoknak megfelelően történik. A kifizetésekre mindenütt azonos szabályok vonatkoznak. Az esettel kapcsolatban a Klik elnöke a tankerületnél belső ellenőrzést rendelt el - jelezték.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc