A közmunkaprogram mellékhatásaként javul a közbiztonság
Jász-Nagykun-Szolnok megyében akad olyan település, ahol a Start-munkaprogram beindulása óta negyedére esett vissza a vagyon elleni bűncselekmények száma – mondta Fazekas Sándor vidékfejlesztési miniszter pénteken Kenderesen sajtótájékoztatón.
A miniszter hangsúlyozta: a Start-munkaprogram jóvoltából bővülő foglalkoztatás várhatóan Kenderesen is csökkenti majd a vagyon elleni bűncselekmények számát. Elmondta: az elmúlt hetekben „áldatlan helyzet” alakult ki Kenderesen, ahol 10-15 bűnöző tartotta rettegésben a lakosságot. A Készenléti Rendőrség egységeivel megerősített járőrszolgálatok munkájának eredményeként azonban mára ismét „csend, béke és nyugalom honol” itt – fogalmazott.
A politikus tájékoztatása szerint Kenderesen 2013-ban közel 400 ember végez termelő tevékenységet a Start-munkaprogram keretében.
Közölte: a település munkahelyteremtő elképzelései között szerepel az egykori növényvédelmi állomás megvásárlása, a tavaly indult tésztaüzem fejlesztése, a helyi biomassza hasznosítása, valamint egy vágópont létrehozása.
Tájékoztatása szerint a növénytermesztésből élők helyzete jelenleg biztató a térségben, ahol nem fenyegeti számottevő belvízkár a csapadékos tél miatt szépen sarjadó vetéseket. Az agrártámogatások kifizetése a tervezett rendben megtörtént, alapot teremtve a gazdáknak az idei évet előkészítő beruházásokra.
Fazekas Sándor utalt rá: pénteken Karcagon személyesen adta át a kiskulcsosi iskola diákjainak az idei Vesd Bele Magad! Program első vetőmagcsomagjait. Elmondta: ebben az évben országszerte csaknem négyszáz általános iskola mintegy 25 ezer diákja ismerkedhet a kertészkedés alapjaival a Fiatal Gazdák Magyarországi Szövetsége (Agrya) által 2011-ben útjára indított kezdeményezésnek köszönhetően.
Pádár Lászlóné polgármester a sajtótájékoztatón beszámolt arról, hogy a jövő héttől 120 ember kezdhet dolgozni Kenderesen a Start-mintaprogram mezőgazdasági projektjében. Az érintettek bevonásával az önkormányzat saját földterületein gabonát és egyéb takarmánynövényeket termel majd az idén induló állattenyésztési ágazata számára.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk
Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk
- Ekkora hitelt kaphatunk egy vagy két minimálbéres jövedelemmel 2 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 3 hónapja
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 3 hónapja
- Ennyivel több hitelt tudnak felvenni a kétgyermekes anyák - mutatjuk a részleteket 4 hónapja
- Havazás, ónos eső - korlátozottan működnek a bíróságok, egyes iskolák online oktatásra állnak át 4 hónapja
- Czomba Sándor elárulta, hol nőtt a foglalkoztatás 4 hónapja
- Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra 4 hónapja
- 3% alatt? Új lehetőség az Otthon Start hiteleknél 5 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre 6 hónapja
- Durva szigorítás jön a lakáshitelekre: aki nem siet, több milliót bukhat januártól 6 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?