A közszféra bérszabályozása is szerepel az IMF javaslatban
Nem jöhet szóba a nyugdíjak, bérek és egyes célzott szociális juttatások csökkentése - jelentette ki Varga Mihály hiteltárgyalásokért felelős tárca nélküli miniszter. Az IMF-nek tett javaslatban a közszférában történő bérszabályozás is szerepel. Meller Tamás közgazdász szerint azonban a kormány valójában nem kíván megállapodni a Valutaalappal - olvasható a Menedzsment Fórumban megjelent interjúban.
Ha nem állapodnak meg decemberig, a parlament le fogja zárni a költségvetést. Alapvetően a növekedési számokban van eltérés: míg az IMF egy, addig a kormány 1,6 százalék növekedést vár el. Varga Mihály szerint ez a növekedési prognózis nem tartható, de a hiánycél 2013-ban sem mehet három százalék fölé.
Simor mandátumának lejárására várnak
A Menedzsment Fórumnak adott interjújában Mellár Tamás, a Pécsi Tudományegyetem tanára elmondta, az IMF-megállapodás sokkal olcsóbb lenne, jelenleg ugyanis hét százalékot fizetünk a piacon a kötvényeinkre, az IMF-hitel pedig 3-4 százalék lenne. Szerinte a kormány nem kíván megállapodást kötni a Valutaalappal, mert el akarja kerülni, hogy korlátozzák őket a gazdaságpolitikát érintő terveikben.
A közgazdász úgy véli, a tárgyalások eltartanak jövő március elejéig, ugyanis akkor jár le Simor András MNB-elnök mandátuma, a helyére pedig olyan embert tesznek majd be, aki szabad kezet enged a jegybanki devizatartalékokhoz, így a kormány saját bankjait is tudná támogatni. Ezzel inflációt is gerjesztenének, ami csökkentené a forintadósságot, és emellett ezek az állami bankok vezető pozícióba kerülnének a hitelezésben.
Magyar Hírlap/Menedzsment Fórum
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 3 hónapja
- Árnyalt jövőkép a magyar cégeknél: kiderült, mitől tartanak leginkább 5 hónapja
- HR tehetségek 2025: Krigel Tamás 5 hónapja
- HR tehetségek 2025: Varga Vilmos 5 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 6 hónapja
- Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné? 6 hónapja
- Csókosok, ejtőernyősök és egyéb protekciósok 7 hónapja
- Óriási sikert értek el a magyar fiatalok a szakképzési Európa-bajnokságon 7 hónapja
- Nagy Márton jövőt épít, Varga Mihály inflációval küzd – kettős kép a magyar gazdaságról 8 hónapja
- Már a másodiknál jön a harmadik generációs átok? 8 hónapja
- CEO és HR vezető: Össze(f)ér vagy nem (f)ér össze: ez itt a kérdés? 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?