A külföldön munkát vállaló román állampolgárok védelméről hoztak rendeletet Romániában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz új rendelet értelmében szigorúbb szabályok vonatkoznak a külföldi munkavégzésre munkaerőt toborzó ügynökségekre.
A külföldön munkát vállaló román állampolgárok védelmében sürgősségi rendelettel módosította a munkaközvetítők kötelezettségeit szerdai ülésén a román kormány. A Romániában külföldi munkavégzésre munkaerőt toborzó ügynökségeknek ezentúl nemcsak statisztikai összegzéseket kell küldeniük a munkaügyi hivataloknak, hanem nyilvántartásba kell venniük a külföldre küldött munkavállalókat, a munkaközvetítésért pedig nem kérhetnek semmilyen díjat, vagy illetéket tőlük. Ha tíznél nagyobb csoportokról van szó, gondoskodniuk kell arról, hogy hivatalosan bejegyzett személyszállító cég vigye őket a célállomásra.
A munkaközvetítőknek ezentúl írásos szerződést kell kötniük a jelentkezőkkel, és gondoskodniuk kell arról, hogy a külföldi munkáltató által felajánlott munkaszerződést nemcsak a célország nyelvén, hanem románul is, még külföldre utazásuk előtt kézhez kapják a román munkavállalók. A bukaresti média több ízben tudósított olyan esetekről, amikor a jobb megélhetés reményében külföldi munkára jelentkező román állampolgárok kiszolgáltatott helyzetbe, embertelen körülmények közé, vagy éppenséggel rabszolgaságra jutottak a célországokban. Más esetekben a jelentkezőket megsarcoló állítólagos munkaközvetítő magukra hagyta őket külföldön a beígért munkahely nélkül.
A koronavírus-járvány miatt a bukaresti munkaügyi miniszter szerint egymilliót közelítő számban tértek vissza az országba az utóbbi másfél évben a külföldi megélhetésüket elveszítő román vendégmunkások, így várható, hogy a járvány megfékezése nyomán a román állampolgárok újabb hulláma próbál külföldi megélhetést keresni. A külföldön dolgozó román vendégmunkások számát a gazdasági portálok 4 millióra becsülik, pontos számukról azonban nincsnek hiteles adatok, mert többségük nem jelenti be a bukaresti hatóságoknak, hogy külföldre költözött. A román külképviseletek jelentései alapján 2019-ben a határon túli románok minisztériuma 9,7 millióra becsülte a külföldön élő románok számát - közülük 5,6 millió frissen kitelepedett vendégmunkás, 4,1 millió román pedig őshonos közösségként él más államok területén.
MTI
A munkaközvetítőknek ezentúl írásos szerződést kell kötniük a jelentkezőkkel, és gondoskodniuk kell arról, hogy a külföldi munkáltató által felajánlott munkaszerződést nemcsak a célország nyelvén, hanem románul is, még külföldre utazásuk előtt kézhez kapják a román munkavállalók. A bukaresti média több ízben tudósított olyan esetekről, amikor a jobb megélhetés reményében külföldi munkára jelentkező román állampolgárok kiszolgáltatott helyzetbe, embertelen körülmények közé, vagy éppenséggel rabszolgaságra jutottak a célországokban. Más esetekben a jelentkezőket megsarcoló állítólagos munkaközvetítő magukra hagyta őket külföldön a beígért munkahely nélkül.
A koronavírus-járvány miatt a bukaresti munkaügyi miniszter szerint egymilliót közelítő számban tértek vissza az országba az utóbbi másfél évben a külföldi megélhetésüket elveszítő román vendégmunkások, így várható, hogy a járvány megfékezése nyomán a román állampolgárok újabb hulláma próbál külföldi megélhetést keresni. A külföldön dolgozó román vendégmunkások számát a gazdasági portálok 4 millióra becsülik, pontos számukról azonban nincsnek hiteles adatok, mert többségük nem jelenti be a bukaresti hatóságoknak, hogy külföldre költözött. A román külképviseletek jelentései alapján 2019-ben a határon túli románok minisztériuma 9,7 millióra becsülte a külföldön élő románok számát - közülük 5,6 millió frissen kitelepedett vendégmunkás, 4,1 millió román pedig őshonos közösségként él más államok területén.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?