A mai naptól lehet pályázni az Erzsébet-program gyermektáboraira
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatIdén is lesznek Erzsébet Táborok. Mintegy 100 ezer gyermek táborozását teszi lehetővé 2016-ban az Erzsébet-program az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) által biztosított támogatásból - értesült a HR Portal.
Az idei évtől a pályázatokat az Erzsébet a Kárpát-medencei Gyermekekért Alapítvány kezeli. A mai naptól lehet pályázni a szervezet honlapján a tavaszi, nyári és őszi táborokra. Az év során további új felhívások is megjelennek majd - tájékoztatta az Emmi portálunkat.
Az Erzsébet-program fennállásának négy évében több mint 600 ezer magyar ember jutott üdülési, pihenési lehetőséghez, közülük több mint 300 ezer gyermek. A brüsszeli döntés ellenére a magyar kormány továbbra is elkötelezett a gyermektáboroztatási program mellett.
A mai naptól több pályázat részleteiről tájékozódhatnak az Erzsébet-program elektronikus felületén, a www.erzsebetprogram.hu oldalon. A most meghirdetett táborozási lehetőségek összesen mintegy 50 ezer gyermek számára biztosítanak kedvezményes üdülést tavaszi, nyári és őszi turnusokban. A program az év során további felhívásokkal egészül ki.
Az Erzsébet-program fennállásának négy évében több mint 600 ezer magyar ember jutott üdülési, pihenési lehetőséghez, közülük több mint 300 ezer gyermek. A brüsszeli döntés ellenére a magyar kormány továbbra is elkötelezett a gyermektáboroztatási program mellett.
A mai naptól több pályázat részleteiről tájékozódhatnak az Erzsébet-program elektronikus felületén, a www.erzsebetprogram.hu oldalon. A most meghirdetett táborozási lehetőségek összesen mintegy 50 ezer gyermek számára biztosítanak kedvezményes üdülést tavaszi, nyári és őszi turnusokban. A program az év során további felhívásokkal egészül ki.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Projektvezető mérnök (2026. 07. 16)
- Projektvezető mérnök (2026. 07. 17)
- Pénztáros - Nyíregyháza, Szarvas fiók (2026. 07. 17)
- Adatrögzítő diákmunka (2026. 07. 17)
Partnereink hírei
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
- Gyömbér házilag: így termeszd cserépben
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc