kapubanner for mobile

A még elégséges szolgáltatásról egyeztetnek ma a MÁV-nál

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Hétfőn ül tárgyalóasztalhoz a Gaskó István vezette Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ) és a MÁV-csoport tárgyalódelegációja, hogy a várható munkabeszüntetés idején még elégséges vasúti szolgáltatásról egyeztessenek - ismerteti a Népszava.

images

A napilap hétfői számában felidézi, hogy a VDSZSZ az év első munkanapján - két nappal a decemberben módosított sztrájktörvény életbe lépése után - jelentette be, hogy "élesíti" a 2008 februárjában kezdett, majd többször felfüggesztett gördülősztrájkját. Ezzel Gaskóék sok eredményt nem értek el - már ami követeléseik teljesítését illeti -, viszont a mintegy tucatnyi hosszabb-rövidebb akcióval már csaknem 2,5 milliárd forintos kárt okoztak az állami vállalatnak.

Az 1989-ben hatályba lépett és azóta szinte alig módosult kétharmados törvény eddig is előírta, hogy a még elégséges szolgáltatásról a munkáltatónak és a szakszervezeteknek kell megállapodniuk, de nem szankcionálta ennek hiányát, és a sztrájk így is jogszerűnek számított. Az év eleje óta viszont nem lehet megtartani a közszolgáltatások területén a munkabeszüntetést addig, amíg nincs megállapodás az elégséges szolgáltatásról.

Gaskó István szakszervezeti vezető a lapnak nyilatkozva úgy vélte, hogy ismét előhúzott követeléseik - egyebek között fejenként 150 ezer forint juttatást a MÁV Cargo privatizációs bevételéből minden vasutasnak, illetve 10 százalék kiszervezési pótlék a MÁV-leánycégek dolgozóinak - talán értőbb fülekre találnak a MÁV kormányváltás után kinevezett új vezetőinél, mint korábban.

"Bár nem ez volt a VDSZSZ alapvető célja, ha akarjuk, ha nem, teszteljük az új szabályozást. Látok ugyanakkor esélyt a megegyezésre, így az is elképzelhető, hogy a még elégséges szolgáltatások területén el sem jutunk odáig, hogy a bíróságnak kelljen megállapítania annak mértékét" - mondta Gaskó István a Népszavának.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek