A meglepő igazság: Miért jelennek meg szülők a Z generáció állásinterjúin?

A Zety februári jelentése szerint a szülők a Z generáció tagjainak minden állásinterjú-folyamatában részt vesznek - írja a HR Dive. A Z generáció válaszadóinak körülbelül 1/5-e mondta a Zetynek, hogy szülőjük felvette a kapcsolatot egy potenciális munkáltatóval vagy toborzóval a nevükben, 44% pedig azt mondta, hogy szüleik segítettek nekik önéletrajzot vagy szakmai önéletrajzot írni.

Továbbá néhány Z generációs fiatal szülei még az interjúkra is elkísérték őket: 5% esetében a szülők virtuálisan vettek részt, 15% esetében pedig személyesen jelentek meg az interjún.

Néhány szülő még a Z generációs gyermekeik nevében is tárgyalt a fizetésről és a juttatásokról.

Lehetséges, hogy még több Z generációs fiatal viszi szüleit állásinterjúra, a válaszadók 77%-a így nyilatkozott a Resume Templates tavalyi jelentésében.

De mit jelentenek ezek a Z generációs sajátosságok azoknak a HR-vezetőknek, akik inkluzív, több generációt összefogó munkahelyet akarnak létrehozni?

A szülői együttműködés fontos lehet ezeknek a pályakezdő szakembereknek, mert megnyugtatóbbá teszi számukra a félelmetes álláskeresési folyamatot.

„De ez felveti azt a kérdést is, hogy a fiatal munkavállalók hogyan és mikor kezdik el fejleszteni független karrierkészségeiket” – mondták a Zety kutatói, megosztva az idén januárban összegyűjtött 1001 Z generációs munkavállaló válaszát.

Különösen a tárgyalások terén létezik „kritikus bizalomhiány” a Z generáció tagjai körében. A Zety kutatói szerint ezek az eredmények összességében arra utalnak, hogy „a Z generáció munkába állása előtt szélesebb körű oktatásra van szükség a javadalmazás, a juttatások és az önérvényesítés terén”.

A februári jelentés megegyezik a Big Brothers Big Sisters of America és a The Harris Poll korábbi eredményeivel, amelyek szerint a fiatalok csak 41%-a mondta, hogy „nagyon magabiztos” a munkaerőpiacon.

A karriermentorral nem rendelkező fiatalok esetében ez az arány még alacsonyabb volt.

„A mai fiatalok olyan munkaerőpiaccal szembesülnek, amely nem hasonlít semmilyen korábbi generációéra” – mondta Artis Stevens, a Big Brothers Big Sisters of America vezérigazgatója és elnöke a szervezet eredményeit bemutató nyilatkozatában. „Ezek az eredmények megerősítik, amit már tudunk: a mentorálás nem opcionális, hanem elengedhetetlen.”

A Z generáció tagjai nem igényelnek különleges bánásmódot

A Zety kutatói emlékeztetnek, hogy még mindig ritka, hogy a szülők aktívan bekapcsolódjanak gyerekük munkakeresési folyamatába; a válaszadók 80%-a azt mondta, hogy szüleik nem vettek részt az interjúkban. Hasonlóképpen, a Z generáció válaszadóinak több mint fele azt is elmondta, hogy „kínosnak vagy kellemetlennek” érezné, ha szüleik tudta nélkül felvennék a kapcsolatot a munkaadójával.

Ezenkívül a jelentések azt is mutatják, hogy a Z generáció tagjai önállóak és úttörők karrierjük más területein is, például a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében.