A munkaerő-kölcsönzőnél is középpontban az ember
Az év végére tervei szerint közel 1800 munkavállalónak megélhetést biztosító 100 százalékban magyar tulajdonú munkaerő-kölcsönző cég, a Work Force számára ügyfelei elégedettsége mellett kiemelt fontossággal bír munkavállalóinak lojalitása. A cégre jellemző vállalati kultúra projektek között újdonságként idén a törzsgárda-elismerés kiépítése is megkezdődött.
A képen a 2013. munkavállalóként számon tartott Ludányi Viktor (30 éves) és a legrégebbi munkavállaló, Merkl Mercédesz (25 éves), aki 2009 óta dolgozik kölcsönzött munkavállalóként a Work Force egyik gépgyártással foglalkozó, több mint mint 6 éve elégedett multinacionális megbízójánál.
A nemrégiben 500 dolgozó megkérdezésével elkészült felmérés fő célja is a munkavállalók a kölcsönzötti foglalkoztatással kapcsolatos véleményének megismerése mellett olyan tényezők feltárása volt, amelyek a vállalat folyamataiba építésével a cég és a dolgozók kölcsönös elégedettségét szolgálhatják.
Mára megszokott, és a Work Force számos megbízójánál foglalkoztatott dolgozók által közkedvelt intézkedés az őszi és tavaszi C-vitamin-osztás, valamint az influenzás időszakokban a védőoltások ingyenesen igényelhetősége. A Work Force a kulturális és vállalati felelősségvállalási területek mellett, a kajak és a kosárlabda élvonalába tartozó sportolók támogatásában is szerepet vállal. Ennek eredményeképpen a vállalati kultúra projektek között előkelő helyet foglal el e sporteseményeken való közös részvétel, ahol akár a támogatott sportolókkal való találkozásra is mód nyílik.
2013-ban a legrégebbi és a 2013. munkatárs is fontos
A munkaerő-kölcsönzési piac vezető vállalatánál alapelv, hogy a kölcsönzött dolgozók is lehetnek munkáltatójuk elismert tagjai, akik a saját állományban alkalmazottakkal azonos esélyekkel és lehetőségekkel rendelkeznek. A Work Force megbízói a kölcsönzöttek számára is stabil munkahelyet, sőt a legjobbak számára karrier lehetőséget ugyanúgy biztosítanak.
"A vállalatunk legfontosabb értékei saját munkavállalói. Kulcsszerepet játszanak ügyfeleink és a Work Force üzleti céljainak elérésében, cégünk hírnevének öregbítésében, mindezzel pedig hosszú távon biztosítják saját megélhetésüket." - fogalmazott Csákvári Róbert, a Work Force tulajdonos ügyvezetője munkatársainak fontosságáról. "Számunkra egyaránt fontosak a régi, elégedett dolgozók, és a megbízóink változatos igényei szerint folyamatosan fejlesztett állományunk új belépői is. Ezt az elvet szerettük volna a munkatársaink számára is plasztikussá tenni azzal, hogy megkezdtük a törzsgárda rendszer és elismerés kiépítését. Ennek első lépéseként megjutalmaztuk a legrégebben alkalmazásunkban álló dolgozót. Emellett 2013-ban megjutalmaztuk a 2013.-ként hozzánk csatlakozó alkalmazottunkat is."
A cég 2012-ben 1338 fő bérbe adott munkatársat foglalkoztatott, nettó árbevétele meghaladta a 3,7 milliárd forintot. Terveik szerint 2013-ban a foglalkoztatott létszám eléri az 1800 főt, és akár közel 15 százalékos árbevétel növekedés is elképzelhető.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
A munkaügyi nyilvántartások, munkaidőadat-nyilvántartás és bérszámfejtés általánosan alkalmazott módszereit egyes esetekben el lehet, és... Teljes cikk
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 7 napja
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hete
- Fákat ültetett a Nexon a Szentendrei Skanzenben 3 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hónapja
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hónapja