A munkaerő-kölcsönzőnél is középpontban az ember

Az elmúlt évben, a munkaerő-kölcsönzés, mint foglalkoztatási forma népszerűsítése érdekében indított Work Force kampány legfontosabb célcsoportja saját dolgozóinak köre volt. A cég 10 éves piaci működése alatt folyamatosan fejlesztette azon aktivitásainak körét, amellyel saját munkavállalói elkötelezettségét, elégedettségét, motiváltságát növelheti. Ezek egészültek ki idén a foglalkoztatási forma házon belüli elismertségét növelő eszközökkel.

A képen a 2013. munkavállalóként számon tartott Ludányi Viktor (30 éves) és a legrégebbi munkavállaló, Merkl Mercédesz (25 éves), aki 2009 óta dolgozik kölcsönzött munkavállalóként a Work Force egyik gépgyártással foglalkozó, több mint mint 6 éve elégedett multinacionális megbízójánál.

A nemrégiben 500 dolgozó megkérdezésével elkészült felmérés fő célja is a munkavállalók a kölcsönzötti foglalkoztatással kapcsolatos véleményének megismerése mellett olyan tényezők feltárása volt, amelyek a vállalat folyamataiba építésével a cég és a dolgozók kölcsönös elégedettségét szolgálhatják.

Mára megszokott, és a Work Force számos megbízójánál foglalkoztatott dolgozók által közkedvelt intézkedés az őszi és tavaszi C-vitamin-osztás, valamint az influenzás időszakokban a védőoltások ingyenesen igényelhetősége. A Work Force a kulturális és vállalati felelősségvállalási területek mellett, a kajak és a kosárlabda élvonalába tartozó sportolók támogatásában is szerepet vállal. Ennek eredményeképpen a vállalati kultúra projektek között előkelő helyet foglal el e sporteseményeken való közös részvétel, ahol akár a támogatott sportolókkal való találkozásra is mód nyílik.

2013-ban a legrégebbi és a 2013. munkatárs is fontos

A munkaerő-kölcsönzési piac vezető vállalatánál alapelv, hogy a kölcsönzött dolgozók is lehetnek munkáltatójuk elismert tagjai, akik a saját állományban alkalmazottakkal azonos esélyekkel és lehetőségekkel rendelkeznek. A Work Force megbízói a kölcsönzöttek számára is stabil munkahelyet, sőt a legjobbak számára karrier lehetőséget ugyanúgy biztosítanak.

"A vállalatunk legfontosabb értékei saját munkavállalói. Kulcsszerepet játszanak ügyfeleink és a Work Force üzleti céljainak elérésében, cégünk hírnevének öregbítésében, mindezzel pedig hosszú távon biztosítják saját megélhetésüket." - fogalmazott Csákvári Róbert, a Work Force tulajdonos ügyvezetője munkatársainak fontosságáról. "Számunkra egyaránt fontosak a régi, elégedett dolgozók, és a megbízóink változatos igényei szerint folyamatosan fejlesztett állományunk új belépői is. Ezt az elvet szerettük volna a munkatársaink számára is plasztikussá tenni azzal, hogy megkezdtük a törzsgárda rendszer és elismerés kiépítését. Ennek első lépéseként megjutalmaztuk a legrégebben alkalmazásunkban álló dolgozót. Emellett 2013-ban megjutalmaztuk a 2013.-ként hozzánk csatlakozó alkalmazottunkat is."

A cég 2012-ben 1338 fő bérbe adott munkatársat foglalkoztatott, nettó árbevétele meghaladta a 3,7 milliárd forintot. Terveik szerint 2013-ban a foglalkoztatott létszám eléri az 1800 főt, és akár közel 15 százalékos árbevétel növekedés is elképzelhető.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.