A munkaerőpiacon és az oktatásban szenvedi meg a járványt a Z generáció
A fiatal generáció munkaerő-piaci és tanulmányi esélyeit is veszélyezteti a járványhelyzet az InfoRádiónak nyilatkozó ifjúsági és generációs szakértő szerint.
Bár a Z generáció, azaz a 2009 és az 1995 között születettek a koronavírus szempontjából nem számítanak veszélyeztetett korosztálynak, a tanulásukat és a munkaerőpiaci elhelyezkedésüket megnehezíti a járvány - mondta el az InfoRádiónak Bereczki Enikő ifjúsági és generációs szakértő. Felhívta a figyelmet: Európa-szerte megnőtt a 25 éves kor alatti álláskeresők száma, akik pedig meg tudták őrizni állásukat, azoknak drasztikusan csökkenhetett a fizetett óraszámuk.
Az oktatásban is érezteti negatív hatását a járvány: sokaknál okoz gondot a távoktatáshoz szükséges eszközök hiánya. Sokan hiányolják a tanárok és osztálytársak motiváló erejét, ezért nem tudnak úgy teljesíteni, mint a távoktatás bevezetése előtt. A szakértő szerint milliók esnek el a tanulás lehetőségétől. A szakképzés gyakorlati részeit nem lehet online elsajátítani. A tapasztalatok azt mutatják, hogy kevesebb tudással teljesítik a féléveket a tanulók, ezt a hiányt pedig a munkahelyen kell majd bepótolniuk.
A továbbtanulást is nehezítette, hogy szinte minden intézményben elmaradtak a középiskolai nyílt napok, amiket az online események nem tudtak teljesen pótolni. A szakértő szerint a Z generáció a tanulás, felvételire készülés, a továbbtanulás, az elhelyezkedés terén is elveszítheti motivációját, ha tovább húzódik a járványhelyzet. A családi és anyagi nehézségekkel küzdő családok gyerekei krízishelyzetbe is kerülhetnek. Bereczki Enikő szerint fontos a napi rutin kialakítása, valamint a rendszeres testmozgás és a virtuális közösségi programokon való részvétel, hogy a fiatalok ne a munkahelyen való felmondással próbálják megoldani a járványhelyzet miatt előállt problémáikat.
InfoStart
fotó: pexels
Az oktatásban is érezteti negatív hatását a járvány: sokaknál okoz gondot a távoktatáshoz szükséges eszközök hiánya. Sokan hiányolják a tanárok és osztálytársak motiváló erejét, ezért nem tudnak úgy teljesíteni, mint a távoktatás bevezetése előtt. A szakértő szerint milliók esnek el a tanulás lehetőségétől. A szakképzés gyakorlati részeit nem lehet online elsajátítani. A tapasztalatok azt mutatják, hogy kevesebb tudással teljesítik a féléveket a tanulók, ezt a hiányt pedig a munkahelyen kell majd bepótolniuk.
A továbbtanulást is nehezítette, hogy szinte minden intézményben elmaradtak a középiskolai nyílt napok, amiket az online események nem tudtak teljesen pótolni. A szakértő szerint a Z generáció a tanulás, felvételire készülés, a továbbtanulás, az elhelyezkedés terén is elveszítheti motivációját, ha tovább húzódik a járványhelyzet. A családi és anyagi nehézségekkel küzdő családok gyerekei krízishelyzetbe is kerülhetnek. Bereczki Enikő szerint fontos a napi rutin kialakítása, valamint a rendszeres testmozgás és a virtuális közösségi programokon való részvétel, hogy a fiatalok ne a munkahelyen való felmondással próbálják megoldani a járványhelyzet miatt előállt problémáikat.
InfoStart
fotó: pexels
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
További cikkek
450 új munkahely jön létre Jászfényszarun
Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk
Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában
Egy friss jelentés szerint éles szakadék látszik a munkáltatók és a dolgozók percepciói között a karrierutak, a készségfejlesztés, a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 2 hete
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hete
- A potenciális munkaerő-tartalék számra korcsoportonként - grafikon 4 hete
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 1 hónapja
- A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed? 1 hónapja
- Mire költik a fiatalok a munkáshitelt? 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: ezt tanulhatjuk tőlük 2 hónapja
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 2 hónapja
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 2 hónapja
- Átadták az Év Fiatal Vállalkozója 2025 díjat 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig