A nőket érinti a legsúlyosabban a válság
A legnagyobb erőt világszerte a férfi munkahelyek megmentésére koncentrálják, pedig a globális gazdasági válság a nőket érinti a legsúlyosabban - mondta el az MTI-nek kedden, telefonon Bécsből Szili Katalin házelnök, aki szerint meg kell szüntetni ezt az aránytalanságot, és minden válságkezelő intézkedésnél vizsgálni kell a tervezett lépések nőkre gyakorolt hatását.
A házelnök öt pontba foglalta javaslatait, amelyeket a konferencia el is fogadott. Először is a férfiak és nők fizetése között tátongó szakadék eltüntetésén kell dolgozni, erőteljes állami fellépéssel - mondta Szili Katalin. A második pontban a női esélyegyenlőség témáját érintette. Hangsúlyozta: törekedni kell arra, hogy minden nő végezhessen a képzettségének megfelelő munkát, mert máskülönben kárba vész a tehetség és a képzésre fordított pénz.
Az Országgyűlés elnöke elmondta: a válságkezelő intézkedések kidolgozásakor minden esetben hatásvizsgálatot kell folytatni arról, hogy miként befolyásolja a női esélyegyenlőséget a tervezett lépés. Ez a harmadik elem, amelyhez szorosan kapcsolódik a negyedik: a női munkahelyek megmentésére is annyi erőforrást kell koncentrálni, mint a "férfi szakmák" állásainak megőrzésére.
Az ötödik javaslat szerint magában a válságkezelésben, a döntéshozatalban is nagyobb szerepet kell biztosítani a nőknek. Szili Katalin hozzátette: ebben is mindenki egyetértett, és a konferencia valamennyi előadója megfogalmazta, hogy a XXI. század globális problémáinak kezelésében kulcsfontosságúak a jellemzően női tulajdonságok, mint például a kompromisszumkészség és az empátia, a beleérző képesség.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata 4 hete
- Eltűnhet a férfiak és nők közötti bérszakadék? A bértranszparencia mindent felforgathat 1 hónapja
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 1 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 1 hónapja
- Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában 2 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja
- Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék 2 hónapja
- Tényleg feleződött az alacsony végzettségűek száma Magyarországon? 3 hónapja
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 3 hónapja
- Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban? 4 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?