A nőket érinti a legsúlyosabban a válság
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA legnagyobb erőt világszerte a férfi munkahelyek megmentésére koncentrálják, pedig a globális gazdasági válság a nőket érinti a legsúlyosabban - mondta el az MTI-nek kedden, telefonon Bécsből Szili Katalin házelnök, aki szerint meg kell szüntetni ezt az aránytalanságot, és minden válságkezelő intézkedésnél vizsgálni kell a tervezett lépések nőkre gyakorolt hatását.
Szili Katalin vitaindító előadást tartott Bécsben a Parlamenti Elnök Asszonyok 5. Világtalálkozóján a gazdasági válság és a nők helyzetének összefüggéseiről, és javaslatcsomagot terjesztett elő arról, hogy miként vehetnek részt a nők a válság leküzdésében és a fellendülés beindításában.
A házelnök öt pontba foglalta javaslatait, amelyeket a konferencia el is fogadott. Először is a férfiak és nők fizetése között tátongó szakadék eltüntetésén kell dolgozni, erőteljes állami fellépéssel - mondta Szili Katalin. A második pontban a női esélyegyenlőség témáját érintette. Hangsúlyozta: törekedni kell arra, hogy minden nő végezhessen a képzettségének megfelelő munkát, mert máskülönben kárba vész a tehetség és a képzésre fordított pénz.
Az Országgyűlés elnöke elmondta: a válságkezelő intézkedések kidolgozásakor minden esetben hatásvizsgálatot kell folytatni arról, hogy miként befolyásolja a női esélyegyenlőséget a tervezett lépés. Ez a harmadik elem, amelyhez szorosan kapcsolódik a negyedik: a női munkahelyek megmentésére is annyi erőforrást kell koncentrálni, mint a "férfi szakmák" állásainak megőrzésére.
Az ötödik javaslat szerint magában a válságkezelésben, a döntéshozatalban is nagyobb szerepet kell biztosítani a nőknek. Szili Katalin hozzátette: ebben is mindenki egyetértett, és a konferencia valamennyi előadója megfogalmazta, hogy a XXI. század globális problémáinak kezelésében kulcsfontosságúak a jellemzően női tulajdonságok, mint például a kompromisszumkészség és az empátia, a beleérző képesség.
A házelnök öt pontba foglalta javaslatait, amelyeket a konferencia el is fogadott. Először is a férfiak és nők fizetése között tátongó szakadék eltüntetésén kell dolgozni, erőteljes állami fellépéssel - mondta Szili Katalin. A második pontban a női esélyegyenlőség témáját érintette. Hangsúlyozta: törekedni kell arra, hogy minden nő végezhessen a képzettségének megfelelő munkát, mert máskülönben kárba vész a tehetség és a képzésre fordított pénz.
Az Országgyűlés elnöke elmondta: a válságkezelő intézkedések kidolgozásakor minden esetben hatásvizsgálatot kell folytatni arról, hogy miként befolyásolja a női esélyegyenlőséget a tervezett lépés. Ez a harmadik elem, amelyhez szorosan kapcsolódik a negyedik: a női munkahelyek megmentésére is annyi erőforrást kell koncentrálni, mint a "férfi szakmák" állásainak megőrzésére.
Az ötödik javaslat szerint magában a válságkezelésben, a döntéshozatalban is nagyobb szerepet kell biztosítani a nőknek. Szili Katalin hozzátette: ebben is mindenki egyetértett, és a konferencia valamennyi előadója megfogalmazta, hogy a XXI. század globális problémáinak kezelésében kulcsfontosságúak a jellemzően női tulajdonságok, mint például a kompromisszumkészség és az empátia, a beleérző képesség.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?