Megjelent: 12 éve

A nőknek dönteniük kell: karrier vagy gyerek

Az esélyegyenlőségről tartottak nemzetközi konferenciát az Akadémia Társadalomkutató Központjában. Magyarországon a gyermektelen nők foglalkoztatottsága jóval magasabb az európai átlagnál, a gyermekeseké viszont jóval alacsonyabb.

images

- Különösen drámai a csökkenés, ha megnézzük a három- és többgyermekesek foglalkoztatottsági arányát, mert az 12 százalék körül van. Ha valakinek három gyermeke van, akkor szüksége van rugalmasabb munkára, átmenetileg csökkentett munkaidőre. Férfiaknak, nőknek egyaránt - mondja Nagy Beáta, a Corvinus Egyetem docense. Ilyen azonban nincs, ezért a nők gyakran választani kényszerülnek - jegyezte meg. Van egy magasan kvalifikált női munkavállalói csoport, amelyik nagyon motivált a munkavállalásában, 2-3 hónap után szeretnének visszamenni dolgozni, és őket könnyen elnevezik karrieristáknak - fogalmazott.

Mint mondja, tanárként úgy látja, dilemmákkal küzdenek azok a fiatalok, akik versenyképes szakmákban tanulnak, jól teljesítenek, és szeretnének megfelelni mindannak a szerepelvárásnak, amit mint nők tapasztalnak, de egyre inkább olyan üzeneteket kapnak, hogy ezt nem lehet. Nem lehet, mert a munkáltató nem szeretné, mert a fiatal férfiak nem szeretnék elkötelezni még magukat - fogalmazott Nagy Beáta.

Magyar Rádió
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter