A Revolut kivezeti a teljes távmunkát a pályakezdők számára

A Revolut megerősítette, hogy 2027-től heti legalább három nap irodai jelenlétet vár el a pályakezdő munkavállalóitól. A fintech óriás, amely nemrégiben kapta meg a banki licencet az Egyesült Királyságban, eddig a távmunka-központú (remote-first) megközelítés egyik legfőbb támogatója volt, szemben a pénzügyi szektor konzervatívabb intézményeivel.

Fókuszban a mentorálás és az együttműködés

A döntés értelmében a gyakornokoknak és a frissen végzetteknek a hét nagy részét a vállalat irodáiban kell tölteniük. A Revolut közleménye szerint erre azért van szükség, mert a karrier korai szakaszában a személyes együttműködés és a mentorálás elengedhetetlen a szakmai fejlődéshez. Korábban ezek a munkavállalók is szabadon dönthettek arról, hogy honnan végzik a munkájukat.

A stratégiai váltás azonban nem érint mindenkit, a rugalmasság továbbra is megmarad a tapasztaltabb kollégák számára:

• A távmunka-központú irányelv a többi munkavállaló esetében változatlan marad.
• Érvényben marad a 120 napos „workation” szabály, amely lehetővé teszi, hogy a dolgozók külföldről végezzék munkájukat, felfedezve más kultúrákat.
• Nik Storonsky vezérigazgató hangsúlyozta: a rugalmas politika addig tartható fenn, amíg a munkavállalók termelékenysége nem csökken.

Globális terjeszkedés és piaci súly

A 2015-ben alapított cég mára Európa egyik legjelentősebb technológiai vállalatává vált. Jelenleg több mint 30 országban mintegy 12 000 alkalmazottat foglalkoztat, és a tervek szerint az év végére a globális munkaerő 40%-a már Indiában fog dolgozni. 

A vállalat piaci értékét 2025 novemberében 75 milliárd dollárra (körülbelül 23 400 milliárd forintra) becsülték. A mostani bejelentés azt jelzi, hogy még a legmodernebb digitális vállalatok is felismerik a személyes jelenlét fontosságát az új generációk integrációja és a vállalati kultúra átadása során.

Forrás: Personnel Today