A rossz testtartás a munkahelyi termelékenységre is hatással lehet
A felmérésben megkérdezettek 39%-a végzi íróasztal mellett a munkáját, amikor távolról dolgozik.
Bár a hibrid távmunka számos lehetőséget biztosított a munkavállalók számára a munka és a magánélet egyensúlyának javítására, például nagyobb rugalmasságot tesz lehetővé és lerövidíti a munkába járás idejét, de vannak hátrányai is – írja a HR News.
A távmunkára való áttérés miatt sokan küzdenek azzal, hogy kialakítsák az otthoni munkaállomásukat, vagy nem akarnak beruházni olyan berendezésekbe, mint például egy megfelelő irodai szék vagy íróasztal, ami számos különböző fizikai problémához vezethet.
Ezt szem előtt tartva a Slouch irodabútor-szakértői 1000 britet kérdeztek meg, hogy megtudják, hogyan dolgoznak otthonról, és hogy a munkáltatóik oktatták-e őket a megfelelő távmunka-felszerelésekről.
A felmérésből kiderült, hogy a britek kevesebb mint fele (39%) dolgozik íróasztal mellett, amikor távolról dolgozik.
A népszerű munkahelyek közé tartozik a konyhaasztal - negyedük állította, hogy így dolgozik. Míg 23%-unk bevallotta, hogy a kanapéról dolgozik.
Ilyen körülmények között nem meglepő, hogy a britek valamivel több mint fele (54%) számolt be arról, hogy a fizikai problémák nagy vagy enyhe növekedését tapasztalja, a 18-24 évesek 65%-a pedig a legtöbb fizikai problémát a rossz testtartás és a rossz hát problémájaként említette. Bár a munkáltatóknak oktatást kellene nyújtaniuk az otthoni íróasztal beállításának fontosságáról, a válaszadók 45%-a állította, hogy a munkahelyek nem oktatták őket arról, hogyan kell megfelelően kialakítani a távmunkahelyeket.
HR News
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos, amely a magyarországi vendéglátóüzletek üzemeltetői számára nyújt átfogó, gyakorlati... Teljes cikk
A februári nyugdíjak és nyugdíjszerű ellátások bankszámlára történő folyósítása február 12-én esedékes, míg a 13. és 14. havi ellátás... Teljes cikk
A NAV idén is 5,5 millió magánszemélynek készíti el az szja-bevallási tervezetét, amelyek március 15-től lesznek elérhetők. Február 2-a fontos... Teljes cikk
- Ezért esik szét a figyelmünk a munkahelyen – magyar kutatás az okostelefon-függőségről 2 hete
- Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben 3 hete
- Távmunka szabályozás 2026 4 hete
- A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert 1 hónapja
- Egyszerű rendszerezési megoldások a modern élet kihívásaihoz 1 hónapja
- Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható 1 hónapja
- Új szabályok a távmunkára: mikor számít telephelynek az otthoni iroda? 2 hónapja
- Téli száraz levegő a munkahelyen: így előzhetők meg a panaszok és betegségek 2 hónapja
- A futás élménye és rejtett összetevői 2 hónapja
- Borzalmas a magyarok egészségi állapota – ez a betegség szedi a legtöbb áldozatot 2 hónapja
- Miért segíti sokkal jobban a home office a nők mentális egészségét mint a férfiakét? 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig