kapubanner for mobile

A Szakdolgozói kamara új pozíciót hozna létre az egészségügyben

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara elnöke az InfoRádiónak beszélt a tiszti főápolói pozíció létrehozásának ötletéről és az 500 ezer forintos bérkiegészítésről.

Az egészségügyi ellátás hatékonyságát javítaná a tiszti főápolói pozíció létrehozása - mondta az InfoRádiónak Balogh Zoltán, a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara elnöke. A tiszti főápoló feladata lenne az ápolási rendszer irányítása országos szinten. Mint kiemelte, az Egészségügyi Világszervezet (WHO) 2020. április 7-én, az egészségügy világnapján közreadott javaslatcsomagjában is tanácsolja a kormányoknak a vezető ápolói rendszerének felállítását.

"A mai Magyarországon a 70 ezer ápoló a minimális feladatok ellátásához alapvető, nélkülözhetetlen. Látunk egy olyan tendenciát, hogy a 70 ezer ápolási szakemberen belül egyre növekszik azon kollégák száma, akik alacsonyabb végzettséggel állnak a rendszerbe" - mondta Balogh Zoltán, aki szerint a fejlettebb országokban az ápolásügy erősségét a főiskolát, egyetemet végzett szakápolók, illetve a képzett ápolók száma adja. Hozzátette, a nálunk fejlettebb egészségügyi rendszerrel bíró országokban akár 100 százalékkal is több ápoló dolgozik. Balogh szerint az ápolók száma és szakképzettségi szintje adja az egészségügyi szolgáltatás színvonalát.

Az egészségügyi dolgozóknak járó 500 ezer forintos bérkiegészítéssel kapcsolatban elmondta, hogy szerintük a támogatást valamennyi, az egészségügyben foglalkoztatott szakdolgozónak, szektorsemlegesen kellene biztosítani. "Mindezek mellett szeretnénk felhívni a figyelmet arra is, hogy az egészségügyön kívül a szociális ellátás területén foglalkoztatott ápolók, szakápolók és gondozók létszámának megtartása érdekében ott is beavatkozásra, pénzügyi támogatásra van szükség" - jelentette ki Balogh Zoltán.

InfoRádió
fotó: pixabay
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek