A szakemberhiányra hívja fel a figyelmet a Világbank
A kelet-közép-európai országoknak növelniük kell a foglalkoztatottságot, mert e nélkül lassulhat a gazdasági növekedésük - figyelmeztet a Világbank. A tíz új EU-tagállamról kiadott legfrissebb jelentésében a nemzetközi pénzügyi szervezet fontos feladatnak nevezi az egyre súlyosabb szakemberhiány kezelését.
A szakemberhiányt súlyosbítja, hogy a munkanélküliek - különösen az idősebbek - képzettsége nem felel meg a cégek elvárásainak. A piacképes tudással rendelkezők pedig az utóbbi években egyre nagyobb számban a nyugat-európai országokban vállaltak munkát - teszi hozzá a Világbank. Mindez oda vezet, hogy a reálbérek gyorsabban növekednek, mint a termelékenység szintje. A keresetemelkedés növeli az inflációs nyomást, ehhez a világpiaci élelmiszerárak megugrása és egyes térségbeli valuták gyengülése is hozzájárul.
A régió problémái közül a most kiadott jelentés a legtöbbet a folyómérleg-hiánnyal foglalkozik. Az elemzők szerint az új EU-tagok eddig alig érezték meg a világpiaci hitelválságot, de a nagy folyómérleg-hiányt felhalmozott államok - elsősorban Bulgária és Lettország - helyzete ingatag. Ha a nyugati világban a hitelkínálat szükülése nyomán csökken az importkereslet és a tőkekivitel, akkor ezek az államok súlyos problémákkal kerülnek szembe.
A jelentés szerint aggasztó, hogy a térség kormányai nem használják ki eléggé a gyors gazdasági növekedés kínálta lehetőséget az államháztartási hiány csökkentésére. A vizsgált országok felénél a fiskális lazítás jeleit tapasztaljuk - mutat rá a bank.
(Világgazdaság)
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A dolgozók szerint a kiégés csökkenti a hatékonyságukat és rontja az általános munkateljesítményüket. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
- Így hathat a szakemberhiányra a lakásépítések csökkenése 11 hónapja
- Ezek alapján biztos, hogy a forint marad a hazai fizetőeszköz a következő években is 13 hónapja
- Melyik szektort érinti leginkább a szakemberhiány? 1 éve
- Bérigények, munkaerő-felvétel: befékezett az álláspiac év elején 2 éve
- Felmérés: ez a hazai vállalkozások legnagyobb problémája 2 éve
- Ennyi napot kell várni egy szakemberre az ország különböző vármegyéiben 2 éve
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 éve
- Emelkedett a szakképzett munkaerő hiánya Németországban 2 éve
- Komoly mérnökhiány van Magyarországon, még Romániában is magasabbak a bérek 2 éve
- Képzőközpontot hozott létre három magyar nagyvállalat, hogy csökkentsék a munkaerőhiányt az építőiparban 3 éve
- Kevesebb mint felére csökkent a szakemberhiány 3 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa