Robbanásszerűen nő az AI-képzés iránti igény, miközben szakemberhiány sújtja a piacot

A Skillsoft mesterséges intelligencia készségmenedzsment platform új kutatása rávilágít, hogy mind a szervezetek, mind a munkavállalók egyre több módot keresnek az AI-készségek fejlesztésére és azok munkahelyi értékének bemutatására. A platform adatai szerint az AI-val kapcsolatos készségfelmérések – amelyek a munkavállalók AI-ismereteinek alkalmazási képességét mérik – 994%-os növekedést mutattak év/év alapon.

Emellett 261%-kal nőtt az AI-tartalmak elvégzése, 222%-kal az AI-tanulási útvonalak, és 241%-kal az AI-teljesítményjelvények kiadása. Ez a nagymértékű növekedés azt sugallja, hogy a munkavállalók „egyre inkább az AI-szakértelem bizonyítására összpontosítanak”, miközben a vállalatok igyekeznek igazolni AI-befektetéseiket és mérhető üzleti előnyöket felmutatni.

Michael Rochelle, a Brandon Hall Group kutatócég stratégiai vezetője elmondta: Ahogy a szervezetek felgyorsítják az AI-bevezetést, kulcsfontosságúvá vált annak meghatározása, hogy mely készségeket fejlesszék az emberek, és melyeket kezelje az AI. Hozzátette, hogy a vállalatoknak egyértelműbb módokra van szükségük az olyan tehetségek azonosítására, akik képesek az AI-t valós üzleti forgatókönyvekben alkalmazni, ami a tanulás, az értékelés és a készségadatok összehangolását teszi elengedhetetlenné a tehetség felkészültsége és a feladatok végrehajtása szempontjából.

Bernard Barbour, a Skillsoft technológiai és termékfejlesztési igazgatója szerint: Ahogy az AI beépül a munkafolyamatokba, egyre jobban láthatóvá válnak a rossz minőségű output és a helytelenül alkalmazott eszközök költségei. Ezért a hangsúly már nem az AI megtanulásán van, hanem azon, hogy a munkavállalók képesek-e következetesen alkalmazni AI-készségeiket és értéket teremteni vállalatuk számára.

Azonban a gyakorlati AI-készségekkel rendelkező alkalmazottak felvétele nem könnyű. A Pearson és az Amazon Web Services közelmúltbeli kutatása szerint a munkaadók 53%-a nyilatkozott úgy, hogy a legnagyobb kihívást az jelenti, hogy megfelelő AI-készségekkel rendelkező diplomásokat találjon. Emellett a ManpowerGroup jelentése szerint az AI-val kapcsolatos készségeket ma a legnehezebb megtalálni a munkaadók számára, megelőzve a hagyományos IT és mérnöki területeket, ami új korszakot jelez a folyamatos globális tehetségválságban.

Forrás: HR Dive