kapubanner for mobile

Így hathat a szakemberhiányra a lakásépítések csökkenése

A KSH legfrissebb adatai szerint tavaly jelentősen visszaesett az új lakásépítések száma Magyarországon: az adatok alapján 29%-kal kevesebb lakás épült, míg az építési engedélyek száma 4,7%-kal csökkent. Bár ez első ránézésre az építőipar egészére nézve kedvezőtlen tendenciának tűnhet, bizonyos szegmensek – különösen a felújítási piac – profitálhatnak a változásból – hívja fel a figyelmet a Mapei Kft.

images

„A lakásépítések visszaesése egyfelől felszabadítja a szakemberkapacitásokat, ami mérsékelheti az építőipart sújtó munkaerőhiányt, csökkentheti a várakozási időket, és kedvezőbb feltételeket teremthet az építtetők számára. Másfelől azonban az építőipari cégek számának csökkenése miatt ez az enyhülés korlátozott lehet” – mondta Markovich Béla, a Mapei Kft. ügyvezetője.

Az építőipari cégfluktuáció kihívásokat teremt

Az Opten adatai szerint (2) 2024-ben a megszűnt építőipari vállalkozások száma 6 200-ra emelkedett, ami 23%-os növekedést jelent az előző évhez képest. Az épületek építésével foglalkozó vállalkozások különösen érintettek voltak: 3 500 cég szűnt meg, ami ezerrel több, mint 2023-ban.

„A munkaerőhiány csökkenése rövid távon valóban érzékelhető lehet, de ha a vállalkozások száma tovább apad, akkor az építőipar egy újabb szűk keresztmetszettel találhatja szemben magát. Kevesebb cég kevesebb projektet tud elvállalni, ami középtávon ismételten kapacitáshiányhoz vezethet” – magyarázta Markovich Béla.

A felújítási piac lehet az építőipar egyik kitörési pontja

A lakásépítési volumen csökkenése miatt sok kivitelező és szakember keres új lehetőségeket, és a felújítási piac az egyik legkézenfekvőbb irány. Az építőiparban az elmúlt években a szakemberhiány és a túlfoglalt kivitelezők miatt hosszú várakozási idővel kellett számolni, sok esetben hónapokat kellett várni egy-egy felújítás megkezdésére. A lakásépítések visszaesése viszont felszabadíthatja a szakembereket, így a felújítási projektek gyorsabbá és rugalmasabbá válhatnak.

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk