A táppénz nem véd meg a felmondástól

Egyre többen próbálnak úgy védekezni az elbocsátás ellen, hogy táppénzre mennek. Ezt sokszor a cégvezetők javasolják beosztottjaiknak, de akad, aki a munkaügyi központban kap ilyen tanácsot. A táppénz azonban nem véd meg a felmondástól, mert a 30 napos védelmi idő után a dolgozó elbocsátható.

Országos összesítés még nincs, de azokban a megyékben, ahol a pénzügyi válság okán megkezdődtek a leépítések, ugrásszerűen növekedett a táppénzre jelentkezők aránya. November elején Heves megyében volt olyan háziorvos, akinél egyszerre 25 ápolónő jelentkezett - stresszre hivatkozva.

December első öt napjában azonban Győr-Moson-Sopron megyében annyi friss táppénzest regisztráltak, mint korábban egy hónap alatt. A régióban több ezren veszítették el az állásukat az elmúlt hetekben. A megyei egészségpénztár vezetője, Istántsuly Dezső az MTI-nek azt mondta: előfordul, hogy a cégvezetők javasolják beosztottjaiknak, írassák ki magukat táppénzre. Akad, aki a munkaügyi központban kap ilyen tanácsot. A munkaviszony megszűnése után ugyanis még három napig van mód táppénzre menni, az ellátás 45 napig vehető igénybe, eddig tart ki a biztosítási jogviszony.

Szakemberek szerint még él az a tévhit, hogy a táppénz megvéd a felmondástól, és a táppénz lejárta után sem lehet felmondani. Ám ez csak a határozatlan idejű munkaviszonyra igaz, és csak korlátokkal. Esetükben felmondani a táppénz ideje alatt valóban nem lehet, azonban a közös megegyezésnek, a rendkívüli felmondásnak nem akadálya a táppénzállomány. A táppénz után munkába állót még 30 napig védi a törvény, azután elbocsátható.

Népszabadság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Már 55 ezren éltek vele – így kapható meg a családi kedvezmény a januári bérrel

Az adóhivatal online rendszerében már 33 ezren kérték a családi kedvezményt, és több mint 22 ezer édesanya is itt jelezte az anyakedvezmények... Teljes cikk

Célzott támogatásokkal segíti a kormány a szőlő- borágazatot

A magyar bor a nemzeti identitásunk része, hozzátartozik a kultúránkhoz, ezért az ágazat támogatása, a termékek piaci pozícióinak erősítése... Teljes cikk

Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon

Rekordberuházási évről beszél a kormány: Joó István kormánybiztos szerint 2025-ben több mint 7 milliárd euró értékű új fejlesztésről... Teljes cikk