A Tesco és a Sanofi az idei Good CSR díjazottak
Átadták a Good CSR program idei elismeréseit. A felelős vállalatok közösségének tagjai közül a Tesco és a Sanofi vehetett át díjat a 2011. év legjobb B, valamint C típusú fenntarthatósági jelentésének elkészítéséért.
2011-ben a Tesco és a Sanofi vehetett át díjat a Good CSR 2011 program díjkiosztóján. Az elismeréseket a program keretében elkészített "B", illetve "C" típusú fenntarthatósági jelentéseik alapján ítélte oda a független szakmai zsűri, amelynek tagjai Liptay Gabriella kommunikációs szakértő, a Magyar Telekom volt kommunikációs igazgatója, Gerencsér Balázs, a NIOK Alapítvány igazgatója, valamint Kőszegi András, a BrandTrend cégvezetője voltak.
A 2011. év "B" típusú fenntarthatósági jelentéseinek legjobbja a Tesco jelentése, amely 64 indikátor segítségével mutatta be a vállalat társadalmi és környezeti teljesítményét. A "C" típusú fenntarthatósági jelentések között a Sanofié lett a legjobb, amely 44 indikátor révén tette átláthatóvá a cég eredményeit. Gerencsér Balázs beszédében kiemelte, hogy a program során elkészített és beadott fenntarthatósági jelentések évről évre egyre magasabb színvonalúak, meglátása szerint azonban a jelentések csak akkor érhetik el céljukat, ha a vállalatok a valóságban is etikusan működnek.
Braun Róbert, a Good CSR programot létrehozó B&P Consulting társtulajdonosa az eseményen elmondta: "Churchill megnyerte a második világháborút, az erről írt könyvéért pedig irodalmi Nobel-díjat kapott. Elvei és hite mellett még akkor is kitartott, amikor a világ egészen más irányba látszott fordulni. Bár a CSR ügye napjainkban egyre inkább háttérbe szorul, ha a vállalatok kitartanak amellett, amit fontosnak tartanak -– nevezetesen a társadalmi felelősségvállalás ügye mellett-–, akkor előbb utóbb győztesei lesznek ennek a csatának."
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A múlt héten már komoly fennakadásokat okozó sztrájkok után hétfőn és kedden is folytatódik a munkabeszüntetés a Lufthansa-csoportnál: ezúttal a... Teljes cikk
A török Dogus Cay élelmiszeripari vállalat első külföldi üzemének megépítésével 440 új munkahely jön létre Orosházán; a 42 milliárd forintos... Teljes cikk
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
- Soha nem látott mennyiségű adomány gyűlt össze a Tescóban 4 hónapja
- A jövő az ember és az AI együttműködéséről szól - így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője 4 hónapja
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 8 hónapja
- A Lidl először előzte meg a Tescót ebben 10 hónapja
- Ennyivel emeli a béreket idén a Tesco 1 éve
- Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja 1 éve
- Extra fizetett szabadnap jár szeptember 2-án azoknak, akik kérik 2 éve
- 400 fő feletti létszámcsökkenés a Sparnál 2 éve
- A műszak végén a Balatonban csobbanhatnak a bolti dolgozók 2 éve
- 5 év alatt 116,2 millió forint adományt gyűjtött a krízishelyzetbe került kollégáinak a Tesco 2 éve
- Ez a cég 116,2 millió forint értékben nyújtott támogatást a dolgozóknak 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?