Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Infografikák
  3. Munkaerőpiac
  4. A többség úgy érzi éri hátrány az...
munkavállalás  életkor  hátrányos megkülönböztetés  szavazás  egyenlő bánásmód elve 
Megjelent: 10 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

A többség úgy érzi éri hátrány az életkora miatt

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Legutóbbi házi szavazásunkon arra kerestük a választ, hogy vajon hogy érzik az olvasók, érte-e őket hátrány az életkoruk miatt. A válaszadók 71 százaléka értékelte saját helyzetét úgy, hogy valamilyen formában hátrányos számára az életkora.

Bár nagyon sokaknak van története arról, hogy az életkora miatt nem hívták be egy állásinterjúra vagy úgy véli ez az oka, hogy nem ő kapott egy állást vagy egy pozíciót, az egyenlő bánásmódot sértő esetek közül mégis kevés jut el a hatóságokhoz, ahogy erről korábban részletesen írtunk.

Házi, nem reprezentatív szavazásunkból az is kiderült, hogy a válaszadók fele kifejezetten hátrányként éli meg a korát álláskereséskor, de további 20 százalékot is kimondott vagy kimondatlan megkülönböztetés ér emiatt a munkahelyén. 30 százalék pedig nem éli meg problémaként, sőt előnynek érzékeli a korát.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A külföldi állampolgárságú alkalmazásban állók létszáma és változása nemzetgazdasági áganként - grafikon

A külföldi munkaerő elsődleges felvevőpiacát a feldolgozóipar, valamint a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó (adminisztratív szolgáltatások)... Teljes cikk

Mennyire érzik egészségesnek magukat a magyarok?

Az elmúlt évtizedben nem változott érdemben az egészségi állapot szubjektív megítélése - derül ki a KSH Egészségi állapot és... Teljes cikk

A 15–64 évesek foglalkoztatási rátájának alakulása nemek szerint az EU tagországaiban

A nők foglalkoztatása Litvánia kivételével minden tagország esetében elmaradt a férfiakétól, legnagyobb mértékben Olaszországban, ahol 17,4... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026