A V4-ek pilot-projektje a fiatalok munkába állásáért
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMagyarország, Szlovákia, Lengyelország és Csehország munkaügyi miniszterei pénteken Krakkóban tanácskoztak a négy ország munkajogi szabályozásáról és a fiatalok foglalkoztatási gondjainak megoldásáról.
A visegrádi államok megosztották egymással a jó gyakorlatokat, és egyetértettek abban, hogy a rugalmasság irányába kell eltolni a munkajogi szabályozást, de eközben biztosítani kell a munkavállalók biztonságát is. Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára elmondta, hogy utoljára 2006-ban volt ilyen magas szintű találkozó, és kollégáival megegyeztek abban, hogy a jövőben gyakrabban tárgyalnak, legközelebb a visegrádi soros magyar elnökség idején, az idei második félévben. Czomba Sándor hozzátette, hogy a magyar munka törvénykönyve (Mt.) az egyik legrugalmasabb Európában, és a kormány bízik abban, hogy a jövőben sokat segít a foglalkoztatási feltételek javításában.
A fiatalok foglalkoztatása kapcsán a V4-ek megállapodtak abban, hogy egy közös pilot-projektet indítanak, amely a magyar elnökség alatt konkretizálódhat, és amelyben ugyancsak azoknak a jó gyakorlatoknak az átadására koncentrálnak, amelyek segíthetik a fiatalok munkába állását.
Szlovákia és Lengyelország is élénken érdeklődött a lakhatási támogatás magyar gyakorlata iránt, hiszen ők is szeretnék országon belül tartani a munkaerőt, emellett jónak tartották az Első munkahely garancia programot is - mondta az államtitkár. Czomba Sándor kifejtette, hogy a szlovák miniszterrel kétoldalú tárgyalást is folytatott; a szlovák fél a szociális ellátórendszer átalakításáról és a közfoglalkoztatással kapcsolatos magyar tapasztalatokról érdeklődött, mivel náluk is problémát jelent a tartós munkanélküliség, valamint nagy eltérések vannak országon belül is a foglalkoztatottságban.
A fiatalok foglalkoztatása kapcsán a V4-ek megállapodtak abban, hogy egy közös pilot-projektet indítanak, amely a magyar elnökség alatt konkretizálódhat, és amelyben ugyancsak azoknak a jó gyakorlatoknak az átadására koncentrálnak, amelyek segíthetik a fiatalok munkába állását.
Szlovákia és Lengyelország is élénken érdeklődött a lakhatási támogatás magyar gyakorlata iránt, hiszen ők is szeretnék országon belül tartani a munkaerőt, emellett jónak tartották az Első munkahely garancia programot is - mondta az államtitkár. Czomba Sándor kifejtette, hogy a szlovák miniszterrel kétoldalú tárgyalást is folytatott; a szlovák fél a szociális ellátórendszer átalakításáról és a közfoglalkoztatással kapcsolatos magyar tapasztalatokról érdeklődött, mivel náluk is problémát jelent a tartós munkanélküliség, valamint nagy eltérések vannak országon belül is a foglalkoztatottságban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?