A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások könnyedebben zsarolhatók akár kitoloncolással, ez pedig még nehezebb helyzetbe hozza a magyar munkavállalókat is.
Kétórás, hatórás, majd kétszer huszonnégy órás sztrájkot tartottak magasabb béreket követelve a sopronkövesdi Autoliv-gyár dolgozói az utóbbi hetekben, amelyek magas részvétellel, a dolgozók mintegy nyolcvan százalékos támogatásával zajlottak le. Amíg viszont a kétórás figyelmeztető sztrájkban részt vettek fülöp-szigeteki vendégmunkások is, addig a sztrájkot szervező szakszervezet beszámolói szerint a hatórás sztrájkhoz már nem mertek csatlakozni, miután az őket közvetítő cég kitoloncolással fenyegette meg őket.
A Mérce írása a sopronkövesdi eset nyomán rámutat, hogy nem a nyelvi és kulturális szakadékok lehetetlenítik el a vendégmunkások megszervezését, hanem a munkaerő-közvetítés intézménye, illetve az ebből fakadó kiszolgáltatottság, jogfosztottság az, ami a legfőbb gát.
A vendégmunkásokat közvetetten, munkaerő-kölcsönzőkön keresztül alkalmazzák, ami egyben azt is jelenti, hogy alkalmazóiknak nincsen indoklási kötelezettségük elbocsátás esetén. Magyar származású kölcsönzős munkavállalókat is el szoktak bocsátani sztrájkban való részvételért, elbocsátásuk valódi indokát még a bíróság sem köteles kivizsgálni. A kölcsönzős vendégmunkásokra plusz terhet ró, hogy őket az indoklás nélküli elbocsátással egyszerre haza is tessékelhetik.
Jogi értelemben tehát felesleges volt a Sopronkövesden dolgozó fülöp-szigeteki vendégmunkások kitoloncolással való fenyegetése, hiszen a vendégmunkások jogi státusza önmagában hordozza ezt a fenyegetettséget.
A béremelésért sztrájkoló Autoliv dolgozói között kialakult spontán szolidaritás „nem nemzeti alapú” – hívta fel a figyelmet a Mérce hasábjain Marsitsné Horváth Marianna, a Vasas Szakszervezet titkára. Tehát a sztrájk során elsődlegessé válik a dolgozói öntudat és másodlagossága az etnikai identitás. A gazdasági szorongás okozta vendégmunkás-ellenesség és rasszizmus is feloldhatóvá válna, de a jogi háttér közbeszól: a főként kölcsönzötti státuszban foglalkoztatott vendégmunkások nem mernek sztrájkolni.
fotó: freepik
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
Az IKEA Magyarország idén is a szeretetteljes otthoni élet és a valódi feltöltődés fontosságát helyezi a karácsonyi időszak középpontjába. Ennek... Teljes cikk
- Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása? 3 hete
- Meglepő eredmény: az ukrán menekültek több adót fizetnek, mint amennyi segélyt kapnak 1 hónapja
- Versenytilalmi megállapodás 2025-ben – mit érdemes tudni munkáltatóként és munkavállalóként? 2 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Kártérítésért perel a dolgozó, akit több ezer volt rázott meg a gödi Samsung-gyárban 3 hónapja
- Félelmek és megoldások a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása kapcsán 3 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 3 hónapja
- Sztrájkolnak a kukások Budapesten 3 hónapja
- "Gondoskodó szülőként" kell bánni a külföldi munkavállalókkal 3 hónapja
- A fülöp-szigeteki munkaerő szerepe a magyar munkaerő-piacon 2025-ben 3 hónapja
- Egy napra leáll az élet Olaszországban 3 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja