A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások könnyedebben zsarolhatók akár kitoloncolással, ez pedig még nehezebb helyzetbe hozza a magyar munkavállalókat is.
Kétórás, hatórás, majd kétszer huszonnégy órás sztrájkot tartottak magasabb béreket követelve a sopronkövesdi Autoliv-gyár dolgozói az utóbbi hetekben, amelyek magas részvétellel, a dolgozók mintegy nyolcvan százalékos támogatásával zajlottak le. Amíg viszont a kétórás figyelmeztető sztrájkban részt vettek fülöp-szigeteki vendégmunkások is, addig a sztrájkot szervező szakszervezet beszámolói szerint a hatórás sztrájkhoz már nem mertek csatlakozni, miután az őket közvetítő cég kitoloncolással fenyegette meg őket.
A Mérce írása a sopronkövesdi eset nyomán rámutat, hogy nem a nyelvi és kulturális szakadékok lehetetlenítik el a vendégmunkások megszervezését, hanem a munkaerő-közvetítés intézménye, illetve az ebből fakadó kiszolgáltatottság, jogfosztottság az, ami a legfőbb gát.
A vendégmunkásokat közvetetten, munkaerő-kölcsönzőkön keresztül alkalmazzák, ami egyben azt is jelenti, hogy alkalmazóiknak nincsen indoklási kötelezettségük elbocsátás esetén. Magyar származású kölcsönzős munkavállalókat is el szoktak bocsátani sztrájkban való részvételért, elbocsátásuk valódi indokát még a bíróság sem köteles kivizsgálni. A kölcsönzős vendégmunkásokra plusz terhet ró, hogy őket az indoklás nélküli elbocsátással egyszerre haza is tessékelhetik.
Jogi értelemben tehát felesleges volt a Sopronkövesden dolgozó fülöp-szigeteki vendégmunkások kitoloncolással való fenyegetése, hiszen a vendégmunkások jogi státusza önmagában hordozza ezt a fenyegetettséget.
A béremelésért sztrájkoló Autoliv dolgozói között kialakult spontán szolidaritás „nem nemzeti alapú” – hívta fel a figyelmet a Mérce hasábjain Marsitsné Horváth Marianna, a Vasas Szakszervezet titkára. Tehát a sztrájk során elsődlegessé válik a dolgozói öntudat és másodlagossága az etnikai identitás. A gazdasági szorongás okozta vendégmunkás-ellenesség és rasszizmus is feloldhatóvá válna, de a jogi háttér közbeszól: a főként kölcsönzötti státuszban foglalkoztatott vendégmunkások nem mernek sztrájkolni.
fotó: freepik
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc