A versenytilalmi megállapodás nem védi meg a cégeket az adatszivárgástól

Egy friss kutatás eredményei szerint a munkaszerződésekben elhelyezett versenytilalmi megállapodások semmilyen bizonyítékot nem mutattak arra, hogy csökkentenék az érzékeny adatok kiszivárgásának kockázatát azon túl, amit egy standard titoktartási nyilatkozat (NDA) már eleve biztosít. A Quarterly Journal of Economics folyóiratban megjelent tanulmány rávilágít a korlátozó megállapodások hátulütőire.

A kutatás főbb megállapításai

• Megnövekedett mobilitás: ha eltávolították a versenytilalmi klauzulát a szerződésekből, a versengő munkáltatók közötti munkavállalói mobilitás 36% és 52% között nőtt.
• Magasabb bérek: a korlátozások hiánya 12% és 17% közötti béremelkedést eredményezett a dolgozók számára.
• Kompenzációs hiányosságok: a munkavállalók nem tárgyaltak a versenytilalmi feltételekről, és nem voltak hajlandóak nagyobb kompenzációt elfogadni pusztán azért, mert versenytilalmat ajánlottak nekik.
• Átláthatósági nehézségek: amikor a cégek nyíltan vállalták a versenytilalom alkalmazását ahelyett, hogy elrejtették volna a szerződésben, jelentősen nehezebbé vált az új munkaerő odacsalogatása.
• Megnövekedett kockázat: azok a munkavállalók, akik hajlandóak voltak elfogadni a versenytilalmi feltételeket, a statisztikák szerint nagyobb valószínűséggel szegték meg ezeket a korlátozásokat.

Evan Starr, Bo Cowgill és Brandon Freiberg professzorok, a tanulmány szerzői több mint 14 000 állásajánlatot vizsgáltak meg két pénzügyi cégnél. Ez eddig az egyik legjelentősebb randomizált kutatás, amelyet valaha a korlátozó foglalkoztatási szerződések témájában végeztek. Az eredmények ellentmondanak annak a munkáltatói narratívának, amely szerint a versenytilalom elengedhetetlen a céges titkok védelméhez.

A jelentés rámutat arra is, hogy a dolgozók jelentős része egyszerűen el sem olvassa a szerződésben szereplő versenytilalmi klauzulákat, és sokan csak akkor szereznek tudomást a korlátozásról, amikor a cég a munkaviszony megszűnése után megkeresi őket. A szakértők azt javasolják, hogy a vállalatok gondosan mérlegeljék a versenytilalom feltételezett előnyeit a jelöltek elrettentésétől és a jogi kockázatoktól.

Forrás: HR Dive