kapubanner for mobile

A veszteségek ellenére idén is megdőltek a jutalomrekordok

Miközben a jelzálogpiac felborulása miatt 74 milliárd dollárral csökkent a cégek piaci értéke, a legnagyobb pénzintézetek 186 ezer munkatársa a tavalyi 36 milliárd után az idén 38 milliárd dolláros összjutalmat vehet fel -értesült a Napi Gazdaság.

A vezető New York-i befektetési bankok részvényesei valószínűleg elszámolnak tízig, mielőtt kimondják az első szót, ami eszükbe jut arról, hogy a társaságok munkatársainak jutalma az idén is rekordot dönt.

A legnagyobb pénzintézetek 186 ezer munkatársa ugyanis, a tavalyi 36 milliárd után az idén 38 milliárd dolláros összjutalmat vehet fel. Az összegből 9 milliárd dollár a különböző vállalatfelvásárlások során végzett tanácsadói munkákért járó fizetés, 5 milliárd az első tőzsdei bevezetésekben való közreműködés jutalma, míg a maradék jelentős részét a kötvények sikeres értékesítéséért vihetik haza a banki munkatársak.

A munkavállalói bónuszok utoljára 2002-ben csökkentek az ágazatban, abban az évben, amikor az S&P-500 index 23 százalékkal esett és csődbe ment az Enron energiaszolgáltató, illetve a WorldCom médiaóriás.

Annak, hogy miként nőhetnek a munkatársak juttatásai egy olyan évben, amikor munkaadóik nagy veszteségeket könyvelnek el, két magyarázata van a szakértők körében. Az egyik szerint a befektetési bankok nem mutatkozhatnak zsugorinak, mert elvesztik legjobb embereiket. Míg a másik szerint a társaságok legtöbb üzletága, például a vállalati akvizíciókat közvetítő divíziók jól teljesítettek, így azok dolgozóitól nincs miért megtagadni az év végi jutalmat.

Napi Gazdaság


  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk