kapubanner for mobile

A veszteségek ellenére idén is megdőltek a jutalomrekordok

Miközben a jelzálogpiac felborulása miatt 74 milliárd dollárral csökkent a cégek piaci értéke, a legnagyobb pénzintézetek 186 ezer munkatársa a tavalyi 36 milliárd után az idén 38 milliárd dolláros összjutalmat vehet fel -értesült a Napi Gazdaság.

A vezető New York-i befektetési bankok részvényesei valószínűleg elszámolnak tízig, mielőtt kimondják az első szót, ami eszükbe jut arról, hogy a társaságok munkatársainak jutalma az idén is rekordot dönt.

A legnagyobb pénzintézetek 186 ezer munkatársa ugyanis, a tavalyi 36 milliárd után az idén 38 milliárd dolláros összjutalmat vehet fel. Az összegből 9 milliárd dollár a különböző vállalatfelvásárlások során végzett tanácsadói munkákért járó fizetés, 5 milliárd az első tőzsdei bevezetésekben való közreműködés jutalma, míg a maradék jelentős részét a kötvények sikeres értékesítéséért vihetik haza a banki munkatársak.

A munkavállalói bónuszok utoljára 2002-ben csökkentek az ágazatban, abban az évben, amikor az S&P-500 index 23 százalékkal esett és csődbe ment az Enron energiaszolgáltató, illetve a WorldCom médiaóriás.

Annak, hogy miként nőhetnek a munkatársak juttatásai egy olyan évben, amikor munkaadóik nagy veszteségeket könyvelnek el, két magyarázata van a szakértők körében. Az egyik szerint a befektetési bankok nem mutatkozhatnak zsugorinak, mert elvesztik legjobb embereiket. Míg a másik szerint a társaságok legtöbb üzletága, például a vállalati akvizíciókat közvetítő divíziók jól teljesítettek, így azok dolgozóitól nincs miért megtagadni az év végi jutalmat.

Napi Gazdaság


  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas

A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk

Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk