A veszteségek ellenére idén is megdőltek a jutalomrekordok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMiközben a jelzálogpiac felborulása miatt 74 milliárd dollárral csökkent a cégek piaci értéke, a legnagyobb pénzintézetek 186 ezer munkatársa a tavalyi 36 milliárd után az idén 38 milliárd dolláros összjutalmat vehet fel -értesült a Napi Gazdaság.
A vezető New York-i befektetési bankok részvényesei valószínűleg elszámolnak tízig, mielőtt kimondják az első szót, ami eszükbe jut arról, hogy a társaságok munkatársainak jutalma az idén is rekordot dönt.
A legnagyobb pénzintézetek 186 ezer munkatársa ugyanis, a tavalyi 36 milliárd után az idén 38 milliárd dolláros összjutalmat vehet fel. Az összegből 9 milliárd dollár a különböző vállalatfelvásárlások során végzett tanácsadói munkákért járó fizetés, 5 milliárd az első tőzsdei bevezetésekben való közreműködés jutalma, míg a maradék jelentős részét a kötvények sikeres értékesítéséért vihetik haza a banki munkatársak.
A munkavállalói bónuszok utoljára 2002-ben csökkentek az ágazatban, abban az évben, amikor az S&P-500 index 23 százalékkal esett és csődbe ment az Enron energiaszolgáltató, illetve a WorldCom médiaóriás.
Annak, hogy miként nőhetnek a munkatársak juttatásai egy olyan évben, amikor munkaadóik nagy veszteségeket könyvelnek el, két magyarázata van a szakértők körében. Az egyik szerint a befektetési bankok nem mutatkozhatnak zsugorinak, mert elvesztik legjobb embereiket. Míg a másik szerint a társaságok legtöbb üzletága, például a vállalati akvizíciókat közvetítő divíziók jól teljesítettek, így azok dolgozóitól nincs miért megtagadni az év végi jutalmat.
Napi Gazdaság
A legnagyobb pénzintézetek 186 ezer munkatársa ugyanis, a tavalyi 36 milliárd után az idén 38 milliárd dolláros összjutalmat vehet fel. Az összegből 9 milliárd dollár a különböző vállalatfelvásárlások során végzett tanácsadói munkákért járó fizetés, 5 milliárd az első tőzsdei bevezetésekben való közreműködés jutalma, míg a maradék jelentős részét a kötvények sikeres értékesítéséért vihetik haza a banki munkatársak.
A munkavállalói bónuszok utoljára 2002-ben csökkentek az ágazatban, abban az évben, amikor az S&P-500 index 23 százalékkal esett és csődbe ment az Enron energiaszolgáltató, illetve a WorldCom médiaóriás.
Annak, hogy miként nőhetnek a munkatársak juttatásai egy olyan évben, amikor munkaadóik nagy veszteségeket könyvelnek el, két magyarázata van a szakértők körében. Az egyik szerint a befektetési bankok nem mutatkozhatnak zsugorinak, mert elvesztik legjobb embereiket. Míg a másik szerint a társaságok legtöbb üzletága, például a vállalati akvizíciókat közvetítő divíziók jól teljesítettek, így azok dolgozóitól nincs miért megtagadni az év végi jutalmat.
Napi Gazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?