A Vodafone Alapítvány meghirdette a Főállású Angyal Díjat
A Grahame Maher Főállású Angyal Díj újabb lehetőséget nyújt a Főállású Angyaloknak, hogy további társadalmi célú feladatok ellátásához nyerjenek támogatást.
A Főállású Angyal program minden jelenlegi és korábbi, összesen több mint 1500 résztvevője a világ minden tájáról jelentkezhet majd a díjra, akik közül minden évben egy főt választanak ki. A Grahame Maher Főállású Angyal Díj győztese 100 000 font, azaz közel 30 millió forint alapítványi támogatásban részesül. A program 2011-től három éven keresztül fut majd.
A díjat Grahame Maher, a Vodafone Katar vezérigazgatójának emlékére hozták létre. Grahame-nak úttörő szerepe volt 2002-ben a Főállású Angyal Program elindításában Új-Zélandon. Mára világszerte húsz Vodafone Alapítvány hirdeti meg minden évben a programot, megteremtve a lehetőséget különböző háttérrel rendelkező emberek számára, hogy egy általuk választott társadalmi célért tevékenykedhessenek, jelentős mértében hozzájárulva közösségeik életének jobbá tételéhez.
A díjra nevezni augusztus 25-től szeptember 8-ig lehet. Minden jelentkezőt az adott ország található Vodafone Alapítványa fog értékelni meghatározott kritériumrendszer alapján -– ezek egyike például, hogy a jelentkező hogyan aknázná ki a mobiltechnológiában rejlő lehetőségeket a pozitív társadalmi változások elősegítése érdekében.
A továbbjutók kiválasztása után a Facebookon keresztül lehet szavazni rájuk. A szavazást követően hirdetik ki a 20 elődöntőst, akik újabb értékelésen mennek keresztül.
A hazai Főállású Angyal Program jelentkezőire június 30-ig lehetett szavazni, július 5-én pedig napvilágra is hozták annak a 20 elődöntős angyalnak a nevét, akiket a sokszáz nagyszerű ötlettel jelentkező közül választottak ki. Közülük 17 jelentkező döntőbe jutásáról egy bizottság döntött, a másik 3 szerencsés pedig a Facebookon legtöbb like-ot elnyerő potenciális angyal lett. A végső megmérettetések után az idei év 3 magyar Főállású Angyalának nevét július 23-án hozzák nyilvánosságra.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Íme a CSR Hungary Díj 2023-as díjazottjai 6 hónapja
- Hogyan alakítja át a gamification a CSR-t és növeli a globális tudatosságot? 9 hónapja
- Újabb megoldási javaslat érkezett az égető munkaerőhiányra 11 hónapja
- Egyre fontosabb a CSR, mégis keveset költenek rá a magyar vállalatok 1 éve
- A pozitív társadalmi szerepvállalás legalább olyan fontos, mint a profit 2 éve
- Elindult az idei CSR Tudatossági Hét 2 éve
- Kiteljesedési lehetőséget, boldogságot és rugalmasságot várnak a fiatalok a cégektől 2 éve
- Vállalati mentorként segítene a Decathlon 3 éve
- Időseket segítő diszpécserközpont teremt 30 munkahelyet Püspökladányban 3 éve
- Kórháznak ajándékozott EKG készülékeket a Hankook 3 éve
- Alapítványba szervezte ki a Mol társadalmi felelősségvállalási tevékenységeinek egy részét 3 éve