A Vodafone Alapítvány meghirdette a Főállású Angyal Díjat
A Grahame Maher Főállású Angyal Díj újabb lehetőséget nyújt a Főállású Angyaloknak, hogy további társadalmi célú feladatok ellátásához nyerjenek támogatást.
A Főállású Angyal program minden jelenlegi és korábbi, összesen több mint 1500 résztvevője a világ minden tájáról jelentkezhet majd a díjra, akik közül minden évben egy főt választanak ki. A Grahame Maher Főállású Angyal Díj győztese 100 000 font, azaz közel 30 millió forint alapítványi támogatásban részesül. A program 2011-től három éven keresztül fut majd.
A díjat Grahame Maher, a Vodafone Katar vezérigazgatójának emlékére hozták létre. Grahame-nak úttörő szerepe volt 2002-ben a Főállású Angyal Program elindításában Új-Zélandon. Mára világszerte húsz Vodafone Alapítvány hirdeti meg minden évben a programot, megteremtve a lehetőséget különböző háttérrel rendelkező emberek számára, hogy egy általuk választott társadalmi célért tevékenykedhessenek, jelentős mértében hozzájárulva közösségeik életének jobbá tételéhez.
A díjra nevezni augusztus 25-től szeptember 8-ig lehet. Minden jelentkezőt az adott ország található Vodafone Alapítványa fog értékelni meghatározott kritériumrendszer alapján -– ezek egyike például, hogy a jelentkező hogyan aknázná ki a mobiltechnológiában rejlő lehetőségeket a pozitív társadalmi változások elősegítése érdekében.
A továbbjutók kiválasztása után a Facebookon keresztül lehet szavazni rájuk. A szavazást követően hirdetik ki a 20 elődöntőst, akik újabb értékelésen mennek keresztül.
A hazai Főállású Angyal Program jelentkezőire június 30-ig lehetett szavazni, július 5-én pedig napvilágra is hozták annak a 20 elődöntős angyalnak a nevét, akiket a sokszáz nagyszerű ötlettel jelentkező közül választottak ki. Közülük 17 jelentkező döntőbe jutásáról egy bizottság döntött, a másik 3 szerencsés pedig a Facebookon legtöbb like-ot elnyerő potenciális angyal lett. A végső megmérettetések után az idei év 3 magyar Főállású Angyalának nevét július 23-án hozzák nyilvánosságra.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
- Beteg gyerekek álmait váltotta valóra a Penny 12 hónapja
- Már 19 évesen elkezdenek befektetni a magyar fiatalok 1 éve
- Gyermekek felzárkóztatását támogatja a logisztikai cég 1 éve
- 5 év alatt 116,2 millió forint adományt gyűjtött a krízishelyzetbe került kollégáinak a Tesco 2 éve
- Ez a cég 116,2 millió forint értékben nyújtott támogatást a dolgozóknak 2 éve
- Mi lesz a következménye annak, hogy egyre kevésbé számít a munka a gazdaságban? 2 éve
- CSR-tól az ESG-ig: a píárszínezetű jófejségtől, a kötelező fenntarthatósági meggyőződésig 2 éve
- Így tehetsz a munkavállalókért és egy jó ügyért egyszerre 2 éve
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 éve
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 2 éve
- Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá 2 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa