A Vodafone Alapítvány meghirdette a Főállású Angyal Díjat
A Grahame Maher Főállású Angyal Díj újabb lehetőséget nyújt a Főállású Angyaloknak, hogy további társadalmi célú feladatok ellátásához nyerjenek támogatást.
A Főállású Angyal program minden jelenlegi és korábbi, összesen több mint 1500 résztvevője a világ minden tájáról jelentkezhet majd a díjra, akik közül minden évben egy főt választanak ki. A Grahame Maher Főállású Angyal Díj győztese 100 000 font, azaz közel 30 millió forint alapítványi támogatásban részesül. A program 2011-től három éven keresztül fut majd.
A díjat Grahame Maher, a Vodafone Katar vezérigazgatójának emlékére hozták létre. Grahame-nak úttörő szerepe volt 2002-ben a Főállású Angyal Program elindításában Új-Zélandon. Mára világszerte húsz Vodafone Alapítvány hirdeti meg minden évben a programot, megteremtve a lehetőséget különböző háttérrel rendelkező emberek számára, hogy egy általuk választott társadalmi célért tevékenykedhessenek, jelentős mértében hozzájárulva közösségeik életének jobbá tételéhez.
A díjra nevezni augusztus 25-től szeptember 8-ig lehet. Minden jelentkezőt az adott ország található Vodafone Alapítványa fog értékelni meghatározott kritériumrendszer alapján -– ezek egyike például, hogy a jelentkező hogyan aknázná ki a mobiltechnológiában rejlő lehetőségeket a pozitív társadalmi változások elősegítése érdekében.
A továbbjutók kiválasztása után a Facebookon keresztül lehet szavazni rájuk. A szavazást követően hirdetik ki a 20 elődöntőst, akik újabb értékelésen mennek keresztül.
A hazai Főállású Angyal Program jelentkezőire június 30-ig lehetett szavazni, július 5-én pedig napvilágra is hozták annak a 20 elődöntős angyalnak a nevét, akiket a sokszáz nagyszerű ötlettel jelentkező közül választottak ki. Közülük 17 jelentkező döntőbe jutásáról egy bizottság döntött, a másik 3 szerencsés pedig a Facebookon legtöbb like-ot elnyerő potenciális angyal lett. A végső megmérettetések után az idei év 3 magyar Főállású Angyalának nevét július 23-án hozzák nyilvánosságra.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 4 hónapja
- Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással 5 hónapja
- Vihar Vatikánban – miért háborodott fel Elon Musk óriási fizetése miatt a pápa? 7 hónapja
- Beteg gyerekek álmait váltotta valóra a Penny 1 éve
- Már 19 évesen elkezdenek befektetni a magyar fiatalok 1 éve
- Gyermekek felzárkóztatását támogatja a logisztikai cég 2 éve
- 5 év alatt 116,2 millió forint adományt gyűjtött a krízishelyzetbe került kollégáinak a Tesco 2 éve
- Ez a cég 116,2 millió forint értékben nyújtott támogatást a dolgozóknak 2 éve
- Mi lesz a következménye annak, hogy egyre kevésbé számít a munka a gazdaságban? 2 éve
- CSR-tól az ESG-ig: a píárszínezetű jófejségtől, a kötelező fenntarthatósági meggyőződésig 2 éve
- Így tehetsz a munkavállalókért és egy jó ügyért egyszerre 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?