Megjelent: 1 éve

Gyermekek felzárkóztatását támogatja a logisztikai cég

Együttműködési megállapodást kötött a DSV és a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet. Ennek részeként a logisztikai nagyvállalat pénzügyi hozzájárulással, valamint önkéntes programokon történő személyes részvétellel is támogatja a továbbiakban a szervezetet. Mindezzel több száz nélkülöző gyermeknek segítenek.

Az 1991-ben alapított Ökumenikus Segélyszervezet Magyarország egyik legnagyobb, nemzetközileg is elismert karitatív szervezete, amely 2023-as évben, csak az Országos Segélyközpontján keresztül több mint 50 ezer hazai rászorulónak nyújtott segítséget. A DSV A/S egy 1976-ban Dániában alapított szállítmányozási és logisztikai vállalat, amely globális közúti, légi és tengeri szállítási, valamint raktárlogisztikai szolgáltatásokat kínál.

„Mivel vállalatunk nagy és jelentős szereplője a piacnak, elengedhetetlennek tartjuk, hogy hozzájáruljunk környezetünk és társadalmunk jobbításához. Eddig is segítettünk kisebb helyi szervezeteknek, alapítványoknak, de szerettük volna ezt a segítségnyújtást többrétegűvé és szervezetebbé tenni. Így esett a választásunk az Ökumenikus Segélyszervezetre, akik számos társadalmi csoportot és ügyet támogatnak, összhangban a DSV értékeivel” – mondta Horváth Judit, a DSV HR-igazgatója.

Az Ökumenikus Segélyszervezet Kapaszkodó programjának célkitűzése a nehéz körülmények között élő gyermekek támogatása, fejlesztése, felzárkózásuk elősegítése. A segélyszervezet gyermekfejlesztő tevékenységének kiemelt célja, hogy jelen legyen a különösen nehéz helyzetben lévő településeken, az ezeken élő gyermekeket felkarolja, fejlődésüket, haladásukat segítse, kitörésüket előmozdítsa. Természetesen mindezt a teljes átláthatóság mellett. A Kapaszkodó program részeként 1 gyermeknek 5 000 forintból egy heti étkezést, 10 000 forintból közösségi élményt és 15 000 forintból egy havi fejlesztő tevékenységet tud biztosítani a karitatív szervezet. Ezek mellett 200 000 forintból kreatív foglalkozásokhoz szükséges eszközöket is be tudnak szerezni. Ezek biztosításához járul hozzá a DSV pénzügyi támogatásával, amelynek eredményeként akár több száz gyermek mindennapjait is könnyebbé tehetik.

Nem csak pénzügyi segítséget nyújt a DSV

„Az együttműködésünk két fontos területre koncentrál. Egyrészt a Kapaszkodó program támogatására szabadon felhasználható keretet biztosítunk a szervezetnek, így ott tudnak segíteni, ahol a legnagyobb szükség van rá. Másrészt az anyagi támogatás mellett szeretnénk kollégáink erejét és segítő szándékát is hadba állítani. Ezért az együttműködésünk során, számos támogató eseményen tervezünk személyesen is részt venni” – hangsúlyozta a DSV HR-igazgatója.

Az Ökumenikus Segélyszervezet programjaiba a DSV bevonja több száz hazai munkavállalóját, akik szabadidő és segítő szándék függvényében tudnak majd részt venni ezeken. A DSV munkavállalóinak segítő szándékáról már korábbi események során is megbizonyosodott a cégvezetés. Egy belső felmérés során a munkavállalók egyértelműen kifejezték, hogy szívesen vennének részt társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos akciók megvalósításában. Éppen ezért a logisztikai és szállítmányozási vállalat tervei között szerepel az iskolakezdés támogatása az „Iskolakezdés együtt!” segélyakció keretein belül, a dunavarsányi Idősek Otthonába történő ellátogatás és a „szeretet.éhség„ Adventi Adománygyűjtésben való aktív részvétel is.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az időskori magány ellen fog össze az OTP Nyugdíjpénztár és az Önkéntes Központ Alapítvány

Az OTP Nyugdíjpénztár - tagjai bevonásával - együttműködésre lép az Önkéntes Központ Alapítvánnyal, amelynek missziója az idősek jóllétének... Teljes cikk

Önkéntes munkáért fizetett szabadnap jár ennél a cégnél

Egyre több munkáltató keresi azokat a megoldásokat, amelyek egyszerre támogatják a dolgozók jóllétét és a közösségi felelősségvállalást. A... Teljes cikk

Szeptember végéig lehet jelentkezni a Libri Talent pályázatra

A magyar irodalmi élet új tehetségeinek bemutatkozását segíti a Libri Talent program, amely idén újra, immár másodszor várja a pályázókat. A... Teljes cikk