ACCA és egyéb nemzetközi szakmai képesítések, mint a pénzügyi szolgáltató-központok fejlődésének kulcsai
A pénzügyi, számviteli szolgáltató-központok (shared service centers) létrehozása egyértelműen kulcsszerepet játszik a multinacionális nagyvállalatok hatékonyságának és az eredményességének fokozásában.
A magyar piacon életciklusuk különböző fázisaiban találunk szolgáltató-központokat. Vannak, amelyek még nem léptek túl a tranzakció feldolgozás szintjén, de sokan már a legmagasabb szintű és komplexitású feladatokat is át tudták venni a kiszolgált országoktól. Az ellátott feladatok szintjei közötti különbség a szervezettel szembeni bizalomban rejlik, a bizalom pedig a pénzügy és számvitel területén az átláthatóság mellett a megfelelő szintű szaktudásból ered.
Elkerülhetetlen, hogy a fentiek eredményeként az elvárt készségek és a munkaerő kompetenciái is átalakuláson essenek át. A megbízó akkor szervezi ki a komplex beszámolók elkészítését, ha arra megfelelő tudás áll rendelkezésre a szolgáltató-központban. A szaktudást nem igénylő alapfolyamatokat költséghatékonyság miatt egy olcsóbb munkaerő piacra bármikor tovább lehet telepíteni, mint ahogyan azt több magyarországi központ esetében is láttuk.
Stabilabbá válik a szolgáltató-központ helyzete, ha bizonyítani tudja szakértelmét, vannak nemzetközi szakképesítésekkel rendelkező munkavállalói, ez mérhetően és összehasonlíthatóan nagy versenyelőnyt jelent más munkaerőpiacokkal szemben. Több hasonló tapasztalat is fellelhető Magyarországon azon szolgáltató-központok esetében, akik 20-30 nemzetközi számviteli szakmai képesítésekkel (ACCA - Association of Chartered and Certified Accountants, CIMA - Chartered Institute of Management Accountants, CIA - Certified Internal Auditor) rendelkező dolgozót fel tudnak mutatni. Ők a megbízók által elismerten magas hozzáadott értéket teremtenek azáltal, hogy a legmagasabb szintű pénzügyi és számviteli valamint központi irányítási feladatokat is ellátják. Ellenben ahol nincs megfelelő számú nemzetközi szakmai képesítésekkel rendelkező dolgozó, ott a teremtett érték egyre alacsonyabb, a központ költségvetése egyre szűkül, nő az esély a szolgáltató-központ országból történő elmozgatására.
Az ACCA külön hangsúlyt helyez a szolgáltató-központok szakmai képzésére, képesítéseit kiszélesítette oly módon, hogy ezen központok munkavállalóinak már a belépéskor megfelelő szintű képesítést kínáljon. Az egyes szinteket elvégezve a dolgozó különböző képesítésekhez juthat.
ACCA képzés különböző belépési szintjei és az elérhető képesítések:
(Nagyításhoz kattintson a képre!)
A magas szintű szolgáltatásokat nyújtó szolgáltató-központokban új karrierpályák nyílnak és új készségekre, illetve képességekre lesz majd szükség, melyekre vonatkozó képzéseket és képesítéseket az ACCA, oktató partnereivel együtt készen áll nyújtani.
Szakmai képesítésekkel kapcsolatos további információkat a PwC's Academy honlapján talál: www.pwc.com
Szilágyi Katalin, FCCA,
Forrás: ACCA, PwC
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 5 hónapja
- Aldi: magas képzettséget igénylő munkahelyek jönnek létre 6 hónapja
- A covid alatt sem épített le, hanem értékesítőket vett fel, új piacokat keresett: Feleki Attila, HR-Rent Kft. 6 hónapja
- Pályaorientációs napot tart középiskolásoknak a BKK 7 hónapja
- Iroda, infrastruktúra, munkaerő - ez hiányzik a vidéki városokból a beruházásokhoz 8 hónapja
- Közel 20 ország munkaerőpiaca vált elérhetővé - Minősített foglalkoztatóvá lépett elő a Viapan! 8 hónapja
- Helyreigazítás: 31 százalékkal nőtt a Viapan Dologidő Kft. árbevétele 11 hónapja
- Egy cég igazi értéke: stabil belső utánpótlás nevelés a HR stratégiában 11 hónapja
- Nyakunkon a nyári szezon, ne érje Önt se váratlanul - készüljön alternatív foglalkoztatási formával 11 hónapja
- Újabb kínai cég érkezik, ezúttal Kaposvárra, 200 munkahelyet teremtve 12 hónapja
- Íme ötféle vezetési stílus 12 hónapja