Már lehet pályázni a Generációk Találkozása díjra
A Családbarát Magyarország Központ által alapított díjra öt kategóriában lehet majd pályázni.
A Családbarát Magyarország Központ 2025-ben első alkalommal hirdeti meg a Generációk Találkozása díj pályázatait.
A kezdeményezés célja, hogy nyilvánosságot kapjanak azok a személyek, közösségek, akik és amelyek példamutató módon járulnak hozzá a családon belüli generációs összetartozás erősítéséhez, a tudás- és értékátadáshoz, valamint a kulturális emlékezet megőrzéséhez.
Öt kategóriában lehet majd pályaműveket benyújtani a csalad.hu/generacioktalalkozasa oldalon. A beküldött pályamunkákat a zsűri előszűri, majd az általuk legjobbnak ítélt műveket közönségszavazásra bocsátja.
A közönségszavazáson legtöbb szavazatot elért pályázó nyeri el az adott kategória fődíját.
Az első három helyezett pénzjutalomban is részesül.
Pályázati kategóriák:
- A leghagyományosabb esküvő – videópályázat, amely a magyar lakodalmi hagyományokat, családi szokásokat mutatja be.
- A legvagányabb lánykérés – inspiráló, kreatív videó a házasságra lépés meghatározó pillanatáról.
- Kisgyermekek nagy tettei – fotóval vagy videóval kiegészített esszépályázat , amely olyan gyermeket/ gyermekeket mutat be, aki/ akik példamutatóan cselekedtek egy adott helyzetben.
- Ilyen családom lesz – slam poetry pályázat közép- és felsőfokú oktatási intézményben tanulóknak. A slamp poetry videók témája a jövőkép, az elképzelt szülői szerep bemutatása.
- Az én szupernagymamám – Az én szupernagypapám – kreatív pályázat amely az idősebb családtagok megbecsülését mutatja be.
Pályázatok feltöltése: 2025. szeptember 1- 30. a csalad.hu/generacioktalalkozasa oldalon
• Zsűri értékelése: 2025. október 15-ig
• Közönségszavazás: 2025. október 15. – november 15.
• Díjátadó gála: 2025. november vége
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- Fordulat a Revolutnál: magyar fióktelep és hazai bankszámla jön 4 hete
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 4 hete
- Megfordult a trend: Miért húzódik vissza a babaváró? 4 hete
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Negyven éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen ez a magyar férfi 2 hónapja
- Az X generáció a titkos fegyver a munkahelyi szakadékok áthidalására? 2 hónapja
- Hét év után távozik a Rossmann országos ügyvezető igazgatója 2 hónapja
- Új országigazgató a JYSK Magyarország élén 2 hónapja
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?