Ahogyan mi láttuk az online csapatépítést - teszten a Flinkit
Január közepén, egy péntek délután a HR Portál munkatársai is lejátszották a Flinkit story online csapatépítő játékot. Íme ahogyan mi láttuk a másfél órát.
“Izgalmasan kezdődik a játék, hiszen egyedi azonosítót, kódot kap a játékos, mint egy igazi titkosügynök” - kezdi szerkesztőnk, Eszter a harmadik team tagja. A csapat tagjaival közös hívásból kell bejelentkezni a játékba, így folyamatos a kommunikáció és együttműködés a csapaton belül. Ráadásul közben mindvégig követni lehet a rivális teamek mozgását is a térképen, illetve látni, hogy ki szerzett éppen pontot, amivel a versenyszellem tovább erősödik.
Van számos ötletes, változatos feladat. Igazi meglepetés volt, amikor valódi hívást kellett indítani az egyik kérdésnél. Szintén jópofa volt, amikor Google térképen kellett megfejteni a feladványt. Számos izgalmas pillanatot éltünk meg, amikor egymás szavába vágva próbáltunk eljutni a jó megoldásig. Különösen érdekes, ha az ember éppen a főnökével játszik egy csapatban.
Ugyanakkor a történet szövése már nem ennyire egyértelmű. Hiába van meg a sztori, hogy a cégnél ellopott pénz a tét, és valaki belsősnek a keze van a dologban, valahogy a történet nem állt össze, így egy kicsit nehéz volt bevonódni.
“Sikeresen befejeztük a feladatokat, de a megfejtés után, kicsit magára maradt az ember, nem volt célzott kommunikációra felhívás a rivális csapatokkal, akik persze a kollégáink voltak, és talán jó lett volna egy kicsit levezetni a játékot, miután egyébként egymással versengtünk - összegez Eszter. Persze ezt mi is megtehettük volna a játékon kívül…
A második csapatból szerkesztőnk, Zoltán úgy látta, hogy látványos, ötletes, ám nehéz a játék. Talán nehezítette a helyzetüket, hogy egy újságírónak, egy értékesítőnek és egy informatikusnak kellett együttműködnie. A feladatok felét teljesítették a megadott 90 perces időkeretben. A grafikával, a technikai megoldásokkal elégedettek voltak, több segítségre lett volna szükségük.
Az első csapatból hírszerkesztőnk, Zsolt véleménye: Tetszett, mert kreatív, életszagú és komplex a játék. A feladatok megoldásához valóban közös gondolkozásra, aktív részvételre és együttműködésre van szükség. A csapatban történő feladatmegoldás közösségi élményt nyújt az online térben is. A kreatív elemeknek köszönhetően a játék egyáltalán nem monoton. A feladatok összetettek és változatosak, minden esetben kihívás elé állítják a játékosokat, így valódi sikerélményt okoz, ha sikerül megoldani őket. A játék felülete könnyen kezelhető és letisztult.
Szóval ha van egy laza péntek délutánok, akkor próbáljátok ki a Flinkit-et. Nem könnyű, de izgalmas és együttműködésre készteti a csapatot.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?