Akkor most van oviszünet vagy nincs?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMit tegyen a dolgozó szülő, ha nincs ovi másfél hónapig? Amit ugyan nem lehet nyári szünetnek nevezni, de ettől még az óvoda zárva tart. Persze ügyelet van más intézményben ez alatt az idő alatt, de ha kistelepülésről van szó, ez gyakran a szomszéd falut jelenti, írja az index.
A nevelők szerint van olyan gyerek, aki napi 10-12 órát is eltölt renszeresen az óvodában, így a nyári időszakban nekik is szükségük van a feltöltődésre és egy kis szabadságra. A szülők a több heti szünetet általában csak nagyszülői segítséggel tudják megoldani, vagy éppen a munkanélküliség jelenti a "megoldást".
Az ügyeletes intézmény igénybevételével csak kivételes esetben élnek a szülők, hiszen idegen és állandóan változó nevelőkkel, környezetben kell hagynia. Van olyan település, ahol a korábban öt hetes zárás a szülők nyomására lett három hét. Ha van otthon nagyobb, iskolás testvér, akkor az ő felügyeletét úgyis meg kell oldani, így a kisebbek sem mennek a szünet alatt óvodába.
Az ügyeletes intézmény igénybevételével csak kivételes esetben élnek a szülők, hiszen idegen és állandóan változó nevelőkkel, környezetben kell hagynia. Van olyan település, ahol a korábban öt hetes zárás a szülők nyomására lett három hét. Ha van otthon nagyobb, iskolás testvér, akkor az ő felügyeletét úgyis meg kell oldani, így a kisebbek sem mennek a szünet alatt óvodába.
index
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?