Nyári szünet: tízből hét szülőt fojtogat a gyerekfelügyelet miatti stressz

A szülők 69%-ának stresszt okoz a gyermekfelügyelet megszervezése a nyári iskolai szünet idején. A megoldást kereső válaszadók csaknem négyötöde (78%) úgy nyilatkozott, hogy a lakóhelyéhez közeli, rugalmas munkavégzés jelentősen enyhítené ezt a terhet, derül ki az International Workplace Group (IWG) Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban végzett legfrissebb kutatásából.

Mindez annak fényében különösen figyelemre méltó, hogy a szülők közel háromnegyede (74%) szerint a tartós inflációs nyomás miatt rugalmas munkavégzésre van szüksége ahhoz, hogy csökkenteni tudja a nyári gyermekfelügyelet költségeit. Több mint negyedük (27%) arra számít, hogy az idei nyáron többet kell gyermekfelügyeletre költenie, mint korábban.
A kutatás szerint a nyári gyermekfelügyelet többletköltsége átlagosan 908 dollárt tesz ki a vizsgált országokban, ezért a rugalmas, lakóhelyhez közeli munkavégzés számos család számára kulcsszerepet játszhat a munka és a családi kötelezettségek összehangolásában.

Magyarországon is kihívás a nyári szünet

Bár a kutatás az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban készült, a nyári iskolaszünet Magyarországon is komoly kihívást és jelentős szervezést jelent sok család számára, hiszen a szülőknek közel 10 héten keresztül kell összehangolniuk a munkavégzést és a gyermekfelügyeletet. Ebben a helyzetben különösen felértékelődhetnek azok a rugalmas munkavégzési megoldások, amelyek csökkentik az ingázással töltött időt.

A gyermekfelügyelet megszervezésének költségei Magyarországon jelentősen eltérhetnek attól függően, hogy a családok milyen megoldásokat tudnak kombinálni: elérhető-e nagyszülői vagy rokoni segítség, ügyeletes napközi, rugalmas vagy otthoni munkavégzés, illetve tudnak-e vagy kívánnak-e élni a nyári táboroztatási lehetőségekkel. A tábor sok család számára kézenfekvő megoldás, ugyanakkor komoly kiadást jelenthet: egyhetes napközis táboroknál jellemzően több tízezer forintos, ottalvós táboroknál pedig akár 80-100 ezer forintos heti költséggel is számolni kell.

Csökkent a rugalmasság 

Azoknak a szülőknek az aránya, akik szerint munkahelyük idén csökkentette a rugalmas munkavégzés lehetőségét (33%-ról 55%-ra emelkedett), egyre nehezebben tudják összehangolni a munkát és a nyári gyermekfelügyeletet. A válaszadók több mint egynegyede (27%) a korábbinál gyakrabban kér segítséget családtagjaitól vagy barátaitól, míg 26% szerint a kötelező irodai jelenlét miatt a gyermekfelügyelettel járó terhek egyenlőtlenül oszlanak meg közte és a családfő között. A kutatás szerint ez különösen a dolgozó édesanyákat érinti: 74%-uk számolt be a nyári gyermekfelügyelet megszervezésével járó fokozott stresszről, míg a férfiak körében ez az arány 66%.

A szülők igyekeznek a nyári szünethez igazítani munkarendjüket

A szülők háromnegyede (75%) arról számolt be, hogy a nyári iskolai szünet miatt megváltozó családi napirend hatással van a munkavégzésre. Közel egynegyedük (26%) szerint nehezebb a munkára összpontosítani, amikor egyszerre kell helytállniuk a munkahelyi feladatokban és a gyermekek ellátásában.

A megnövekedett családi terhek miatt a szülők 28%-a az éves szabadságának egy részét gyermekei felügyeletére fordítja, míg csaknem minden ötödik (18%) a teljes éves szabadságát erre használja fel a nyár folyamán.

Sokan a munkarendjük módosításával próbálnak alkalmazkodni: a dolgozó szülők 22%-a kevesebb megbeszélést és telefonhívást ütemez a nyári időszakra, vagy estére halasztja a munkát, hogy meg tudja oldani a gyermekfelügyeletet, további 21% pedig korábban kezdi a munkanapot annak érdekében, hogy lépést tudjon tartani a feladatokkal.

A szülők ugyanakkor egyértelműen látják a lehetséges megoldást: 83%-uk valószínűleg élne a munkáltatója által biztosított, lakóhelyéhez közeli rugalmas munkavégzési lehetőséggel. Több mint egynegyedük (27%) szerint ez lehetővé tenné, hogy több minőségi időt töltsön gyermekeivel a nyári szünetben.

Használja szabadság kalkulátorunkat!

A hibrid munkavégzés a családok és a munkáltatók számára is előnyös lehet

A kutatás eredményei szerint a hibrid munkavégzés nemcsak a munka és a családi élet összehangolását segíti, hanem a gyermekfelügyelettel járó költségek csökkentéséhez is hozzájárulhat. A válaszadók több mint kétharmada (69%) nyáron kevesebbet költ ingázásra, így a megtakarított összeg részben ellensúlyozhatja a gyermekfelügyelet többletköltségeit.

Az eredmények összhangban állnak más kutatásokkal is, amelyek a földrajzilag megosztott hibrid munkavégzés üzleti előnyeit igazolják. Az IWG és az Arup közös kutatása szerint azok a vállalatok, amelyek lehetővé teszik munkavállalóik számára a lakóhelyükhöz közeli munkaterek használatát, a következő öt évben akár 12%-kal is növelhetik termelékenységüket. A jelentés arra is rámutat, hogy a rugalmas munkavégzés nemcsak a munkavállalók számára jelent előnyt, hanem a vállalatoknak is: az Egyesült Államokban akár 20%-kal csökkentheti az önkéntes fluktuációt, ami 2030-ra évente 22 milliárd, 2045-re pedig 45 milliárd dollár megtakarítást eredményezhet.

Olvassa el ezt a cikkünket is: 

A nyári szünet a munkáltatók számára is komoly teszt: Így tarthatók meg a dolgozó szülők