Alig ment csődbe német cég
Németországban tavaly a gazdasági fellendülés révén csaknem tízéves mélypontra csökkent a vállalati csődök száma.
A vállalati csődök száma 2010 óta folyamatosan mérséklődik. A Bürgel előrejelzése szerint a trend a stabil konjunktúra és az erősödő hazai kereslet hatására az idén is folytatódik, a fizetésképtelenné váló cégek száma 26 200 körül alakulhat.
A tavalyi vállalati csődök összesen 26,5 milliárd euró nemzetgazdasági kárt okoztak, összesen 150 ezer ember veszítette el munkáját. Elsősorban viszonylag új cégek mennek csődbe, a tavaly fizetésképtelenné vált társaságok több mint 25 százaléka két évnél kevesebb ideig működött.
Ágazatok szerinti bontásban a szállítmányozásban, a nyomdaiparban, az online kereskedelemben, az építőiparban és a napenergia-termelésben jellemző a fizetésképtelenné váló cégek nemzetgazdasági átlagon felüli aránya. A csőd leggyakoribb oka a megrendelések elmaradása, lemondása vagy átütemezése, elhalasztása.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 3 hónapja
- Kinek jár özvegyi nyugdíj külföldön? Így változnak a szabályok országonként 5 hónapja
- Egyre több vállalat megy csődbe ebben a szomszédos országunkban 6 hónapja
- Kevesebb legyen a munkaszüneti nap? Így növelnék a gazdaság teljesítményét 6 hónapja
- Felszólították a németeket: dolgozzanak többet és hatékonyabban 6 hónapja
- Brutális leépítésbe kezd az Audi 9 hónapja
- Közel húszezer autóipari munkahely szűnt meg Németországban - ez csak a kezdet? 9 hónapja
- Figyelmeztető sztrájk kezdődik a müncheni repülőtéren 10 hónapja
- Németország: így hat a gyenge gazdaság a munkaerőpiacra 10 hónapja
- Így változott a munkanélküliség januárban Németországban 11 hónapja
- Mennyit lehet keresni Németországban? Itt a friss bérlista 11 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?