Alumni rendszer: cél főállásban foglalkoztatni
A karrierirodákban dolgozók alacsony szakirányú képzettségi szintjéről beszélt Andrási Mónika, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának programigazgatója az "Alumni szervezés és diplomás karrierkövetés a magyar felsőoktatásban" nevet viselő workshopon.
Ennek megvalósításához főállású munkavállalók foglalkoztatása szükséges, az önkéntes és önszervezési lehetőségek ugyanis nem működnek megfelelően - egészítette ki a gondolatsort előadásában Virág Imre, aki a munkáltatói oldalról közelítette meg a problémakört. Az intézményhez való lojalitást és az iránta érzett büszkeséget a Corvinus egy volt és egy jelenlegi hallgatója érzékeltette, akik főállásban, illetve szakmai gyakorlatként az egyetemen dolgoznak. Csaba Réka, az intézmény nemzetközi tanulmányok szakos diákja a jövőbeni együttműködés kulcsát a mindenkori hallgatók motivációjában látta.
Csaba Attila, a BCE Szolgáltató Kht. ügyvezető igazgatója az eseményen elmondta, az alumni rendszerek eredményei nehezen mérhetők, az alakuló közösségeknek pedig kezdetben saját magukat kellene eltartaniuk; a források növelésének problémáját pedig dr. Veres Pál, az Oktatási és Kulturális Minisztérium felsőoktatási referense emelte ki. A karrierirodákban dolgozók alacsony szakirányú képzettségi szintjéről beszélt Andrási Mónika. Elmondta: "a karrier irodák és az alumni rendszerek sok esetben kiszolgáltatottak a különböző pályázati feltételeknek, így rövid távú alkuk megkötésére kényszerülnek."
Horváth Ágnes, az Edupress főszerkesztője rávilágított, a kérdéskörben a média is érintett, hiszen minden mozgalomnak, szerveződésnek szüksége van a nyilvánosságra. Leszögezte, erre az egyik leginkább evidens platform maga a hallgatói média, országos kitekintésben pedig a szaksajtó.
Edupress
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Magyarország első mesterséges intelligencia ipari tanszéke, az ELTE-Bosch Mesterséges Intelligencia Tanszék öt év után tovább bővül. Az ELTE és a... Teljes cikk
A Diákhitel2 és a Képzési Hitel továbbra is kamatmentesen igényelhetők. Teljes cikk
A kormány a köznevelés minőségének javítása érdekében 2023-ban bevezette a pedagógusok egyéni teljesítményértékelését (TÉR), amit a KRÉTA... Teljes cikk
- Rendszerszintű HR megoldások: Így segít a Viapan az üzleti célok elérésében 3 hónapja
- A magyar átlagbér közel kétszeresét vihetik haza ezek a pályakezdők 5 hónapja
- Bemutatták a megújult Diplomás Pályakövetési Rendszert 6 hónapja
- Értékes munkaerőforrás, így lehet őket bevonni: mérlegen a Magyarországon tanuló külföldiek 9 hónapja
- A pénzügyi edukáció, a juttatásokról szóló tájékoztatás egyre fontosabb része a HR munkájának 10 hónapja
- Alumni 11 hónapja
- Belügyminisztérium: a MOK "hamis állításaival" ellentétben az ügyeleti óraszám nem változik 11 hónapja
- "Nem mérik fel reálisan" - súlyos következményekkel járhat az egészségügyi dolgozók további terhelése 11 hónapja
- Így változott a dolgozók és a munkaadók viszonya a V4 országokban 1 éve
- Mentoring rendszer 1 éve
- A teljesítményértékelés digitalizálása: Hogyan változtatják meg a digitális eszközök a teljesítményértékelési folyamatokat? 1 éve