kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Alumni rendszer: cél főállásban foglalkoztatni

A karrierirodákban dolgozók alacsony szakirányú képzettségi szintjéről beszélt Andrási Mónika, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának programigazgatója az "Alumni szervezés és diplomás karrierkövetés a magyar felsőoktatásban" nevet viselő workshopon.

Az egyetemek, főiskolák technikai felszerelésében, a végző hallgatók elhelyezkedésében, az álláskeresési lehetőségek fejlesztésében kell segítséget nyújtaniuk az intézmények volt hallgatóinak - mondta el dr. Simai Mihály a workshopon mondott köszöntőjében, hozzátette: "az alumni rendszer egyfajta minőségi javulást kell, hogy előidézzen az intézményekben."

Ennek megvalósításához főállású munkavállalók foglalkoztatása szükséges, az önkéntes és önszervezési lehetőségek ugyanis nem működnek megfelelően - egészítette ki a gondolatsort előadásában Virág Imre, aki a munkáltatói oldalról közelítette meg a problémakört. Az intézményhez való lojalitást és az iránta érzett büszkeséget a Corvinus egy volt és egy jelenlegi hallgatója érzékeltette, akik főállásban, illetve szakmai gyakorlatként az egyetemen dolgoznak. Csaba Réka, az intézmény nemzetközi tanulmányok szakos diákja a jövőbeni együttműködés kulcsát a mindenkori hallgatók motivációjában látta.

Csaba Attila, a BCE Szolgáltató Kht. ügyvezető igazgatója az eseményen elmondta, az alumni rendszerek eredményei nehezen mérhetők, az alakuló közösségeknek pedig kezdetben saját magukat kellene eltartaniuk; a források növelésének problémáját pedig dr. Veres Pál, az Oktatási és Kulturális Minisztérium felsőoktatási referense emelte ki. A karrierirodákban dolgozók alacsony szakirányú képzettségi szintjéről beszélt Andrási Mónika. Elmondta: "a karrier irodák és az alumni rendszerek sok esetben kiszolgáltatottak a különböző pályázati feltételeknek, így rövid távú alkuk megkötésére kényszerülnek."

Horváth Ágnes, az Edupress főszerkesztője rávilágított, a kérdéskörben a média is érintett, hiszen minden mozgalomnak, szerveződésnek szüksége van a nyilvánosságra. Leszögezte, erre az egyik leginkább evidens platform maga a hallgatói média, országos kitekintésben pedig a szaksajtó.

Edupress
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kompetenciamérés: 2023-ban alacsonyabb átlageredmények születtek mint egy évvel korábban

Lezárult a 2023/2024-es tanévi digitális országos kompetenciamérés, 2024. március 4. és június 3. között 3050 oktatási intézmény több mint 584... Teljes cikk

Július közepéig lehet pályázni a Fáy Oktatási Innovációs Díjra

A díj célja, hogy népszerűsítse azokat a módszereket, amik fokozzák a tanulás és tanítás hatékonyságát. Teljes cikk

Professzori kinevezést kapott a Szegedi Tudományegyetem Karikó Katalin

A magyar-amerikai biokémikus az SZTE Természettudományi és Informatikai Karának professzoraként folytatja munkáját. Teljes cikk