Megjelent: 16 éve

Alumni rendszer: cél főállásban foglalkoztatni

A karrierirodákban dolgozók alacsony szakirányú képzettségi szintjéről beszélt Andrási Mónika, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának programigazgatója az "Alumni szervezés és diplomás karrierkövetés a magyar felsőoktatásban" nevet viselő workshopon.

Az egyetemek, főiskolák technikai felszerelésében, a végző hallgatók elhelyezkedésében, az álláskeresési lehetőségek fejlesztésében kell segítséget nyújtaniuk az intézmények volt hallgatóinak - mondta el dr. Simai Mihály a workshopon mondott köszöntőjében, hozzátette: "az alumni rendszer egyfajta minőségi javulást kell, hogy előidézzen az intézményekben."

Ennek megvalósításához főállású munkavállalók foglalkoztatása szükséges, az önkéntes és önszervezési lehetőségek ugyanis nem működnek megfelelően - egészítette ki a gondolatsort előadásában Virág Imre, aki a munkáltatói oldalról közelítette meg a problémakört. Az intézményhez való lojalitást és az iránta érzett büszkeséget a Corvinus egy volt és egy jelenlegi hallgatója érzékeltette, akik főállásban, illetve szakmai gyakorlatként az egyetemen dolgoznak. Csaba Réka, az intézmény nemzetközi tanulmányok szakos diákja a jövőbeni együttműködés kulcsát a mindenkori hallgatók motivációjában látta.

Csaba Attila, a BCE Szolgáltató Kht. ügyvezető igazgatója az eseményen elmondta, az alumni rendszerek eredményei nehezen mérhetők, az alakuló közösségeknek pedig kezdetben saját magukat kellene eltartaniuk; a források növelésének problémáját pedig dr. Veres Pál, az Oktatási és Kulturális Minisztérium felsőoktatási referense emelte ki. A karrierirodákban dolgozók alacsony szakirányú képzettségi szintjéről beszélt Andrási Mónika. Elmondta: "a karrier irodák és az alumni rendszerek sok esetben kiszolgáltatottak a különböző pályázati feltételeknek, így rövid távú alkuk megkötésére kényszerülnek."

Horváth Ágnes, az Edupress főszerkesztője rávilágított, a kérdéskörben a média is érintett, hiszen minden mozgalomnak, szerveződésnek szüksége van a nyilvánosságra. Leszögezte, erre az egyik leginkább evidens platform maga a hallgatói média, országos kitekintésben pedig a szaksajtó.

Edupress
  • 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így képzik a jövő AI-szakembereit Magyarországon

Magyarország első mesterséges intelligencia ipari tanszéke, az ELTE-Bosch Mesterséges Intelligencia Tanszék öt év után tovább bővül. Az ELTE és a... Teljes cikk

Meghossszabbítják az év végéig felvett diákhitelek kamatstopját

A Diákhitel2 és a Képzési Hitel továbbra is kamatmentesen igényelhetők. Teljes cikk

Itt a tanév vége, pontozással értékelik a pedagógusok egyéni teljesítményét

A kormány a köznevelés minőségének javítása érdekében 2023-ban bevezette a pedagógusok egyéni teljesítményértékelését (TÉR), amit a KRÉTA... Teljes cikk