Alumni rendszer: cél főállásban foglalkoztatni

Az egyetemek, főiskolák technikai felszerelésében, a végző hallgatók elhelyezkedésében, az álláskeresési lehetőségek fejlesztésében kell segítséget nyújtaniuk az intézmények volt hallgatóinak - mondta el dr. Simai Mihály a workshopon mondott köszöntőjében, hozzátette: "az alumni rendszer egyfajta minőségi javulást kell, hogy előidézzen az intézményekben."

Ennek megvalósításához főállású munkavállalók foglalkoztatása szükséges, az önkéntes és önszervezési lehetőségek ugyanis nem működnek megfelelően - egészítette ki a gondolatsort előadásában Virág Imre, aki a munkáltatói oldalról közelítette meg a problémakört. Az intézményhez való lojalitást és az iránta érzett büszkeséget a Corvinus egy volt és egy jelenlegi hallgatója érzékeltette, akik főállásban, illetve szakmai gyakorlatként az egyetemen dolgoznak. Csaba Réka, az intézmény nemzetközi tanulmányok szakos diákja a jövőbeni együttműködés kulcsát a mindenkori hallgatók motivációjában látta.

Csaba Attila, a BCE Szolgáltató Kht. ügyvezető igazgatója az eseményen elmondta, az alumni rendszerek eredményei nehezen mérhetők, az alakuló közösségeknek pedig kezdetben saját magukat kellene eltartaniuk; a források növelésének problémáját pedig dr. Veres Pál, az Oktatási és Kulturális Minisztérium felsőoktatási referense emelte ki. A karrierirodákban dolgozók alacsony szakirányú képzettségi szintjéről beszélt Andrási Mónika. Elmondta: "a karrier irodák és az alumni rendszerek sok esetben kiszolgáltatottak a különböző pályázati feltételeknek, így rövid távú alkuk megkötésére kényszerülnek."

Horváth Ágnes, az Edupress főszerkesztője rávilágított, a kérdéskörben a média is érintett, hiszen minden mozgalomnak, szerveződésnek szüksége van a nyilvánosságra. Leszögezte, erre az egyik leginkább evidens platform maga a hallgatói média, országos kitekintésben pedig a szaksajtó.

Edupress