Amerikai munkanélküliség: egy jó és egy rossz adat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsökkent a tartós munkanélküliek száma az Egyesült Államokban a múlt héten, viszont az újonnan segélyért jelentkezőké kevéssel nőtt. Mindezt az amerikai munkaügyi minisztérium közölte csütörtökön.
A múlt héten az újonnan munkanélküli segélyt kérő amerikaiak száma 608 ezer volt, 3 ezerrel több, mint a megelőző héten. A tartósan munkanélküli amerikaiak száma egy héttel korábban 6 millió 687 ezret ért el, a szám a múlt héten 148 ezerrel csökkent, május eleje óta a legnagyobb számban.
A segélyben részesülő munkanélküliek aránya a foglalkoztatottakéhoz képest jelenleg 5 százalék az Egyesült Államokban.
A segélyben részesülő munkanélküliek aránya a foglalkoztatottakéhoz képest jelenleg 5 százalék az Egyesült Államokban.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
